Geschikt wanneer
- U bent werkgever en de oproepkracht blijft na twaalf maanden in dienst.
- U heeft de voorafgaande twaalf maanden en het gemiddelde gecontroleerd.
- U biedt vaste uren per maand zonder de overige voorwaarden te verlagen.
Twaalf maanden oproepwerk? Maak uw aanbod voor vaste uren
Wilt u uw oproepkracht na twaalf maanden een vaste arbeidsomvang aanbieden? Deze werkgeversbrief legt het gecontroleerde gemiddelde, uw aanbod per maand en de reactieprocedure vast. Vul de gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de berekening en wettelijke data en verstuurt het aanbod zelf naar de werknemer.
Meer over dit document
Een oproepkracht een vast aantal uren aanbieden
Even iets nakijken?
Lees hoe het invullen, betalen en downloaden werkt in onze kennisbank.
Bekijk de kennisbankIs dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U bent werknemer en wilt om vaste uren vragen.
- U wilt een nieuwe contractduur, een jaarurennorm of meerdere voorwaarden wijzigen.
- U heeft de cao-uitzonderingen of urenberekening nog niet beoordeeld.
Wat legt de werkgeversbrief vast?
U noemt het bestaande oproepdienstverband, de referteperiode, de gecontroleerde berekening en het gemiddelde per maand. Daartegenover staat uw concrete aanbod met vaste maanduren en een passende ingangsdatum.
De brief behoudt de overige voorwaarden en de bestaande contractduur. Zij geeft een maand voor aanvaarding en regelt geen stilzwijgende instemming. Na aankoop kunt u ook een Word-sjabloon zelf invullen; daarbij ontvangt u geen persoonlijk ingevulde PDF.
Zo maakt u een controleerbaar urenaanbod
- Controleer de oproepovereenkomst, de twaalfmaandsdatum en toepasselijke cao.
- Bereken welke uren meetellen en controleer het gemiddelde over de referteperiode.
- Vul het aanbod, de formele ingangsdatum en het reactieadres in.
- Controleer de tekst en ontvang na betaling de brief in Word en PDF.
- Verstuur het aanbod op tijd, bewaar de reactie en bevestig de aanvaarde afspraken schriftelijk.
Controleer het minimum en de formele data
Het aanbod volgt doorgaans binnen een maand nadat de oproepovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd. De vaste omvang moet ten minste aansluiten bij het gemiddelde over de voorafgaande twaalf maanden. De werknemer moet een maand kunnen reageren.
Deze brief rekent de uren en uiterste data niet voor u uit. Bij tijdige aanvaarding gaan de vaste uren uiterlijk op de eerste dag van de vijftiende maand van het dienstverband in. Controleer die grens en eventuele cao-uitzonderingen apart. Vaste uren maken een tijdelijk contract niet vanzelf tot een contract voor onbepaalde tijd.
Drie werkgeversaanbiedingen met maanduren
Het gemiddelde aanbieden
Sam controleert de uren van een winkelmedewerker en biedt hetzelfde aantal vaste maanduren als het berekende gemiddelde. De brief licht de berekening toe.
Meer uren dan het minimum
Noor wil een oproepkracht iets meer vaste maanduren bieden dan het gecontroleerde gemiddelde. Het aanbod noemt beide aantallen zodat het verschil duidelijk is.
Een tijdelijk contract voortzetten
Jules biedt vaste maanduren binnen een nog lopend tijdelijk contract. De brief verandert de bestaande einddatum van dat contract niet en laat de werknemer reageren.
Bewaar de reactie en werk de administratie bij
Leg vast wanneer het aanbod is verstuurd en bewaar de urenberekening. Controleer de ontvangen reactie. Bij aanvaarding bevestigt u de vaste omvang en passende startdatum en verwerkt u deze in de loon- en roosteradministratie.
Bij weigering of ontbrekende reactie moet u de geldende regels blijven volgen. Ga niet uit van afstand van rechten en bewaak een eventueel volgend aanbodmoment.
Veelgestelde vragen
Is dit hetzelfde als een vast contract aanbieden?
Nee. Het aanbod betreft vaste maanduren binnen het bestaande dienstverband. De contractduur wordt niet automatisch veranderd naar onbepaalde tijd.
Mag de werknemer het aanbod weigeren?
Ja. De brief geeft ruimte voor aanvaarding of weigering. Een ontbrekende reactie wordt niet als aanvaarding behandeld en betekent geen algemene afstand van rechten.
Berekenen jullie het gemiddelde voor mij?
Nee. U vult de gecontroleerde berekening in. Controleer welke uren meetellen en of de aangeboden omvang ten minste aan het toepasselijke minimum voldoet.
Kan ik tegelijk andere voorwaarden verlagen?
Daarvoor is deze brief niet bedoeld. Het aanbod behoudt de overige bestaande arbeidsvoorwaarden; een bredere wijziging vraagt afzonderlijke afspraken en beoordeling.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Werk en inkomen
Brief om vaste uren af te spreken als oproepkracht
Wisselen uw werkuren en wilt u uw inkomen beter kunnen plannen? Met deze brief vraagt u uw werkgever om een vast aantal uren per week of maand. U kunt uw beschikbaarheid, ingangsdatum en eerdere afspraken opnemen. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Werk en inkomenBrief om een vast werkrooster te vragen
Maken wisselende werkdagen en tijden uw planning lastig? Met deze brief vraagt u uw werkgever om een vast werkrooster en doet u een concreet voorstel voor dagen, tijden en uren. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Werk en inkomenVerzoek om contracturen op basis van gewerkte uren
U werkt structureel meer uren dan uw contract vermeldt. Met deze brief vraagt u uw werkgever om de contracturen op uw gemiddelde gewerkte uren af te stemmen. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op