Geschikt wanneer
- U bent werknemer en ziek binnen een lopend dienstverband.
- De werkgever noemt uitdrukkelijk een loonstop wegens re-integratie.
- U kunt de genoemde handeling en uw feitelijke reactie onderbouwen.
Loonstop tijdens ziekte betwisten? Reageer met concrete gronden
Productinformatie
Heeft uw werkgever uw loon tijdens ziekte uitdrukkelijk stopgezet wegens re-integratie? Met deze brief betwist u de concrete grond, kennisgeving of voortzetting en vraagt u herbeoordeling. Vul online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U kunt na aankoop ook het Word-sjabloon zelf invullen; dat levert geen persoonlijk ingevulde PDF op. U verstuurt zelf.
- Document
- Brief in het Nederlands
Uw brief, opgesteld naar Nederlands recht en eenvoudig aan te passen.
- Bestandsformaten
- Word, of PDF en Word als wij het voor u maken
Kies voor een invulbaar Word-bestand of laat het papiertje voor u maken en ontvang PDF en Word.
- Levering
- Direct via Papiertjes.nl en per e-mail
Na een geslaagde betaling kunt u de bestanden direct via Papiertjes.nl openen en downloaden. We sturen ze daarnaast naar het opgegeven e-mailadres.
- Betaling
- Eenmalig € 6,99
Geen abonnement en geen terugkerende kosten. U betaalt veilig via Stripe.
- Privacy en bewaartermijn
- Formulierinvoer wordt na het maken verwijderd, de bestanden binnen 24 uur
Na een geslaagde generatie verwijderen we de losse formulierinvoer. De documentbestanden worden uiterlijk binnen 24 uur automatisch verwijderd. Beperkte betaal-, factuur- en aflevergegevens bewaren we alleen zolang dat wettelijk of voor ondersteuning nodig is.
Is dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- Het gaat om loonopschorting wegens controlevoorschriften.
- U betwist alleen een loonberekening, ziektepercentage of gewone achterstand.
- U wilt een uitkeringsbesluit betwisten of een procedure indienen.
Wat behandelt uw loonstopreactie?
De brief noemt de maatregel en relevante re-integratieafspraak. U kunt een gestelde weigering betwisten, een concrete reden toelichten, veranderde medewerking benoemen of de kennisgeving ter discussie stellen.
U vraagt afzonderlijke beoordeling van de eerdere periode en voortzetting, met looncorrectie voor zover verschuldigd. Na aankoop kunt u ook het Word-sjabloon zelf invullen; dat levert geen persoonlijk ingevulde PDF op.
Zo bereidt u uw reactie voor
- Controleer of de werkgever werkelijk een loonstop en welke grond noemt.
- Leg mededeling, ingangsdatum en concrete re-integratieafspraak naast elkaar.
- Kies uw grond en verzamel functionele informatie zonder diagnoses.
- Controleer de tekst en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF.
- Verstuur zelf en blijf redelijke re-integratieafspraken zorgvuldig opvolgen.
De grond en betrokken periode blijven bepalend
Een loonstop kan het recht op loon over een bepaalde periode raken. Loonopschorting is een andere maatregel. De concrete verplichting, uw handelen, eventuele reden en de kennisgeving moeten worden beoordeeld.
Latere medewerking kan gevolgen hebben voor voortzetting, maar geeft niet vanzelf recht op eerder uitgesloten loon. Een protest of aanvraag van een deskundigenoordeel heft de maatregel niet automatisch op. Bespreek medische informatie via de bedrijfsarts.
Drie onderbouwde loonstopreacties
De afspraak is wel uitgevoerd
Sam betwist een gestelde weigering en verwijst naar de verrichte taak en bevestiging daarvan.
De relevante medewerking is hervat
Noor noemt de concrete wijziging en datum. Noor vraagt afzonderlijke beoordeling van de voortzetting.
De reden was niet herkenbaar meegedeeld
Jules legt de ontvangen berichten op volgorde en vraagt toelichting op grond en kennisgeving.
Controleer de reactie en vervolgafspraken
Bewaar de mededeling, uw reactie en ondersteuning. Controleer welke periode de werkgever beoordeelt en hoe een eventuele looncorrectie in de loonstroken wordt verwerkt.
Bij een blijvend verschil van mening kan een afzonderlijke deskundigenbeoordeling of beoordeling van verdere mogelijkheden nodig zijn. De brief stopt uw geldende re-integratieverplichtingen niet en start geen procedure.
Veelgestelde vragen
Is loonstop hetzelfde als loonopschorting?
Nee. De grondslagen en gevolgen verschillen. Dit pakket is alleen voor een expliciete loonstop wegens gestelde niet-nakoming van re-integratie tijdens ziekte.
Moet ik mijn diagnose aan de werkgever uitleggen?
Neem geen diagnose of behandeldossier in deze brief op. Gebruik relevante functionele terugkoppeling en bespreek medische gegevens via de bedrijfsarts.
Krijg ik bij hervatting automatisch al het eerdere loon?
Nee. De eerdere periode en de voortzetting moeten afzonderlijk worden beoordeeld. Deze brief vraagt geen automatische nabetaling van een geldige eerdere uitsluiting.
Heft een deskundigenoordeel de loonstop meteen op?
Dat gebeurt niet automatisch door alleen een aanvraag. De beoordeling is een afzonderlijke stap; blijf passende afspraken zorgvuldig volgen.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op