Zoek uw papiertje
Ondernemen en samenwerken

U neemt een voorgestelde kandidaat later zelf aan

Was een later aangenomen kandidaat eerder door een recruiter voorgesteld? Ga niet alleen af op het laatste sollicitatiekanaal. Zoek de opdracht, introductiedatum en afgesproken voorwaarden voor de vergoeding op. Bij arbeidsbemiddeling komt de arbeidsovereenkomst rechtstreeks met de werkgever tot stand, zoals de Arbeidsinspectie uitlegt. Dat directe dienstverband maakt bemiddeling dus niet ongedaan.

In het kort

Een latere directe sollicitatie beantwoordt de vergoedingsvraag niet. Vergelijk introductie, bestaand contact en uw echte vergoedingafspraak.

Maak de contactgeschiedenis controleerbaar

Vergelijk datum van de eerste introductie met eerdere sollicitaties, gesprekken en uw reactie daarop. Een oude cv in een database is iets anders dan een al lopend concreet contact. Noteer welke functie uiteindelijk is aangeboden en wanneer de kandidaat begint. Lees of de afspraak ook een andere vacature of een latere indiensttreding omvat.

Vraag de recruiter bij een factuur welke contractbepaling en gebeurtenissen de vergoeding dragen. Vergelijk vaste prijs of percentage met de afgesproken grondslag. Beoordeel dubbel ingeschakelde recruiters afzonderlijk; dezelfde kandidaat maakt twee overeenkomsten niet vanzelf identiek. Stuur geen overbodige privégegevens van de kandidaat mee als u de chronologie kunt aantonen met zakelijke berichten.

Voorbeeld: een afgesproken periode van zes maanden

Fictief: de opdracht noemt €6.500 bij daadwerkelijke start na een introductie binnen zes maanden. De recruiter stelt op 1 april een kandidaat voor; deze begint op 1 augustus na een directe sollicitatie. De vier maanden vallen binnen de voorbeeldafspraak. Dat verdient inhoudelijke beoordeling, ook als HR de laatste sollicitatie zelf heeft behandeld.

De zes maanden en €6.500 zijn hier gekozen contractvoorwaarden, geen algemene wettelijke regel. Controleer uw eigen tekst en eventueel eerder contact voordat u betaalt of gemotiveerd betwist. Bevestig bij nieuwe opdrachten hoe u bestaande kandidaten meldt en wie hierover beslist, zodat bewijs niet pas ontstaat als de factuur binnenkomt.

Bronnen en verder lezen

Over deze gids

Deze praktijkwijzer is samengesteld door de redactie van Papiertjes.nl (onder leiding van O. Ilhan MSc & D. Ilhan MSc) aan de hand van officiële bronnen en actuele regelgeving. Wij gebruiken slimme technologie om complexe informatie helder en controleerbaar in te delen. Papiertjes.nl is verantwoordelijk voor deze pagina.

Documenten die hierbij kunnen helpen

  • Een papiertje voor uw volgende stap

    Overeenkomst voor werving en selectie van een werknemer

    Leg met uw recruiter functieprofiel, kandidaatintroducties, privacy en de succesvergoeding vast.

    Stel uw recruitmentovereenkomst op

Laatst bijgewerkt op