Geschikt wanneer
- U zoekt een volwassen werknemer die rechtstreeks bij u in dienst treedt.
- Een zelfstandig recruiter werft voor één Nederlandse vacature.
- U wilt een vaste succesvergoeding na echte start afspreken.
Leg werving en selectie van een werknemer vast
Productinformatie
Schakelt u een recruiter in voor een vacature? Leg functieprofiel, introducties, privacy en de succesvergoeding vast. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF. De kandidaat treedt rechtstreeks bij u in dienst; uitlenen valt buiten deze opdracht.
- Document
- Overeenkomst in het Nederlands
Uw overeenkomst, opgesteld naar Nederlands recht en eenvoudig aan te passen.
- Bestandsformaten
- Word, of PDF en Word als wij het voor u maken
Kies voor een invulbaar Word-bestand of laat het papiertje voor u maken en ontvang PDF en Word.
- Levering
- Direct via Papiertjes.nl en per e-mail
Na een geslaagde betaling kunt u de bestanden direct via Papiertjes.nl openen en downloaden. We sturen ze daarnaast naar het opgegeven e-mailadres.
- Betaling
- Eenmalig € 24,99
Geen abonnement en geen terugkerende kosten. U betaalt veilig via Stripe.
- Privacy en bewaartermijn
- Formulierinvoer wordt na het maken verwijderd, de bestanden binnen 24 uur
Na een geslaagde generatie verwijderen we de losse formulierinvoer. De documentbestanden worden uiterlijk binnen 24 uur automatisch verwijderd. Beperkte betaal-, factuur- en aflevergegevens bewaren we alleen zolang dat wettelijk of voor ondersteuning nodig is.
Is dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U wilt uitzendkrachten, payroll of detachering regelen.
- U zoekt zzp-bemiddeling, visa of medische screening.
- U wilt geautomatiseerde selectie of exclusieve kandidatenclaims.
Wat regelt de wervingsopdracht?
U beschrijft één vacature, rechtmatige functiecriteria en de wervingsactiviteiten. Introducties, bestaande contacten en besluitvorming worden traceerbaar vastgelegd.
De vaste vergoeding ontstaat pas bij daadwerkelijke start van de afgesproken directe werknemer. U kunt online invullen of na aankoop het zelf invulbare Word-document gebruiken.
Zo maakt u plaatsing controleerbaar
- Omschrijf functie, rechtmatige criteria en werkelijke arbeidsvoorwaarden.
- Leg wervingsactiviteiten en contactpersonen vast.
- Regel bewijs van introductie en bestaande sollicitaties.
- Controleer succesmoment, prijs en kandidaatprivacy.
- Ontvang na betaling Word en PDF en onderteken vóór werving.
Arbeidsbemiddeling is geen personeel uitlenen
Bij deze opdracht ontstaat de arbeidsovereenkomst rechtstreeks tussen werkgever en kandidaat. De recruiter is geen werkgever of leverancier van tijdelijke personeelsinzet.
Werkzoekenden betalen geen bemiddelingsvergoeding voor deze opdracht. Kandidaten moeten rechtmatig worden geselecteerd en hun gegevens zorgvuldig verwerkt; een opdracht sluit discriminatie- of privacyregels niet uit.
Voorbeelden van duidelijke werving
Een administratieve vacature
Werkgever en recruiter stellen objectieve criteria en salarisinformatie vast. Werkgever beslist zelf na gesprekken.
Een al lopende sollicitatie
De werkgever meldt bewijsbaar bestaand contact direct. Partijen bespreken herkomst en vergoeding voordat een dubbele claim ontstaat.
Een aanbod gaat niet door
De kandidaat begint niet. Alleen een gesprek of niet-uitgevoerd aanbod maakt de succesvergoeding niet verschuldigd.
Registreer introductie en werkelijke start
Bewaar de vacatureopdracht en gedateerde introducties passend. Meld beslissingen feitelijk en sluit zelf de arbeidsovereenkomst.
Bevestig de eerste werkdag voor de vergoeding. Bewaar kandidatengegevens niet onbeperkt en wikkel lopende introducties concreet af bij einde.
Veelgestelde vragen
Wordt de kandidaat werknemer van de recruiter?
Nee. Het beoogde dienstverband ontstaat rechtstreeks bij de werkgever.
Is een cv ontvangen genoeg voor de succesvergoeding?
Nee. De afgesproken specifieke introductie moet tot een direct contract en daadwerkelijke werkstart leiden.
Betaalt de kandidaat mee aan bemiddeling?
Deze opdracht vraagt geen vergoeding of andere tegenprestatie van de werkzoekende.
Is vervanging gegarandeerd als de werknemer later vertrekt?
Er is geen automatische vervangingsgarantie. Eigen tekortkomingen en toepasselijke rechten blijven wel beoordeeld.
Kan ik zelf in Word invullen?
Na aankoop is het zelf invulbare Word-document beschikbaar. Online invullen levert na betaling Word en PDF op.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Werk en inkomen
Werving- en selectiebeleid
Gebruik dit beleid als uw organisatie kandidaten met vaste, objectieve criteria wil beoordelen en sollicitatiegegevens zorgvuldig wil behandelen. U legt vacaturevoorbereiding, gesprekken, beperkte screening, besluitvorming en communicatie vast. Na online invullen en betaling ontvangt u Word en PDF; na aankoop is ook een zelf invulbaar Word-document beschikbaar. Instrueer betrokken medewerkers over de criteria en privacyafspraken en controleer dat besluiten en bewaartermijnen consequent worden toegepast.
Ondernemen en contractenZakelijke bemiddelingsovereenkomst
Schakelt u een zakelijke bemiddelaar in? Leg de zoekopdracht, bevoegdheid, succesloon en belangen vast. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF, of kies het zelf invulbare Word-document. Controleer de afspraken en laat opdrachtgever en bemiddelaar tekenen.
Ondernemen en contractenInleenovereenkomst voor personeel
U leent personeel in of stelt personeel aan een andere organisatie beschikbaar. Deze overeenkomst beschrijft inzet, werkzaamheden, aansturing, veiligheid, uren en vergoeding. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF. Controleer de taakverdeling samen en onderteken de overeenkomst.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op