Wilt u weten of een salarisverschil uitlegbaar is? Begin met dezelfde arbeidsduur en dezelfde loononderdelen. Voor gelijkwaardig werk is gelijkwaardige beloning het uitgangspunt, inclusief toeslagen en andere voorwaarden. Een vergelijking van alleen twee maandbedragen kan zowel een echt verschil verbergen als een onterecht vermoeden oproepen.
Een lager maandloon bewijst geen loonverschil. Reken naar dezelfde arbeidsduur en bekijk daarna functie, ervaring en toeslagen.
Maak de vergelijking eerlijk
Zet de bruto basislonen om naar dezelfde voltijdsduur. Gebruik de voltijdsnorm van uw organisatie; die is niet overal 40 uur. Vergelijk daarna structurele toeslagen, vakantiegeld en overige beloning afzonderlijk. Netto bedragen zijn minder bruikbaar, omdat persoonlijke belastingomstandigheden de uitbetaling beïnvloeden. Vermeld bij iedere berekening welke gegevens ontbreken.
Onderzoek het werk zelf: verantwoordelijkheid, vereiste kennis, zelfstandigheid en belasting. Alleen dezelfde functietitel zegt niet dat het werk gelijkwaardig is. Vraag bij verschil welke vaste criteria de werkgever toepast en hoe ervaring daarin meetelt. Een verklaring als die persoon onderhandelde beter maakt de inhoudelijke vergelijking nog niet compleet.
Een verschil dat na omrekening blijft
Verzonnen voorbeeld: A verdient € 2.400 voor 24 uur; B € 3.600 voor 36 uur. Bij een 36-urige voltijdsnorm is A’s omgerekende basisloon € 2.400 × 36 / 24 = € 3.600. De basislonen zijn gelijk. Krijgt B daarnaast maandelijks € 150 vaste functietoeslag en A niets, dan is juist die toeslag een gerichte vervolgvraag.
De vergelijking bewijst nog niet dat de toeslag onterecht is. Misschien hoort deze bij een aanvullende verantwoordelijkheid. Vraag om het criterium en controleer of u die taak ook uitvoert. Zo vraagt u niet meteen om € 1.200 meer basisloon, maar onderzoekt u het werkelijke resterende verschil en de reden daarvan.
Vraag om de beslisregel
Stuur een kort verzoek met uw omrekening, concrete werkzaamheden en de vraag welk criterium de toeslag verklaart. Een werkgever kan dezelfde controle voor een hele functiegroep uitvoeren. Blijft de uitleg onduidelijk, bespreek het met personeelszaken, vakbond of passende rechtsbijstand. Een nieuw beloningsbeleid moet bestaande salarisafspraken zorgvuldig behandelen, niet stilzwijgend vervangen.