Bij loonopschorting tijdens ziekte wordt de betaling tijdelijk tegengehouden om uw recht op loon te kunnen vaststellen. Dat recht vervalt niet alleen doordat u een controlevoorschrift niet nakomt. Vraag welke schriftelijke, redelijke regel u zou hebben overtreden en welke noodzakelijke informatie ontbreekt. Herstel de controle waar dat kan en vraag tegelijk betaling over de ingehouden periode zodra uw loonaanspraak is vastgesteld.
Opschorting vertraagt betaling. Controleer de schriftelijke regel, herstel de informatie en vraag ook het achterstallige loon.
Betaling uitgesteld is niet hetzelfde als loon verloren
Artikel 7:629 lid 6 BW gaat over informatie die nodig is om de loonaanspraak vast te stellen. Een weigering van passend werk kan juist een loonstop betreffen, met andere gevolgen. Lees daarom de reden en de aangekondigde gevolgen, niet alleen het woord boven de brief. Controleer ook wanneer de werkgever de maatregel heeft meegedeeld. Een inhoudelijk bezwaar maakt het niet verstandig om volgende geldige controleafspraken te negeren.
Uw werkgever heeft geen volledige medische verklaring nodig. Bij de ziekmelding vóór het eerste bedrijfsartsadvies mag hij niet naar diagnose, behandeling of functionele beperkingen vragen. Medische beoordeling loopt via de bedrijfsarts. Bied daarom een bruikbare controleroute aan wanneer een gevraagde verklaring te ver gaat. Alleen melden dat iets privé is, zonder mee te werken aan een passende medische controle, lost de onzekerheid over uw loon niet op.
Een gemiste afspraak kan een andere oorzaak hebben
Fictief voorbeeld: de arbodienst nodigt u voor dinsdag uit op een oud e-mailadres. U ziet de uitnodiging donderdag en ontvangt vrijdag een opschortingsbrief. Stuur de datum waarop u de uitnodiging werkelijk zag, uw eerdere adreswijziging en uw verzoek om de eerstvolgende afspraak. Vraag waarom dit als niet-meewerken geldt. Een verkeerde verzending is relevante informatie, maar bewijst niet vanzelf dat elk ingehouden bedrag onterecht is.
Vraag na de controle een bevestiging van hervatting en een berekening van de nog ontbrekende loonperiodes. Een loonstrook zonder bankbetaling is geen betaling. Bewaar beide. Wordt de ziekte of uw medewerking betwist, kies bij UWV het deskundigenoordeel dat precies die vraag beoordeelt en vermeld het loonconflict. Dit oordeel is advies; het dwingt de werkgever niet zelf tot overmaking.
Leg herstel en achterstallig loon afzonderlijk vast
Blijft betaling uit, neem met de correspondentie, loonstroken en bedrijfsartsstukken contact op met uw vakbond, rechtsbijstand of een arbeidsrechtjurist. Vraag bij acute geldnood naar een snelle loonvordering. Een brief aan de werkgever is een begin van het loonconflict, geen bestuursrechtelijk bezwaar tegen een overheidsbesluit. Wacht voor noodzakelijke hulp niet totdat de volgende loonmaand ook ontbreekt.