Op een voorstel voor beëindiging van uw dienstverband kunt u eerst reageren dat u het wilt laten beoordelen. Benoem uw vragen en vraag een redelijke reactietermijn. Een hogere ontslagvergoeding maakt een te vroege einddatum niet automatisch gunstig. Laat ook gevolgen voor loon, vakantiedagen en WW controleren voordat u akkoord gaat.
Vergelijk einddatum, loon en vergoeding als één geheel. Vraag tijd voor controle, zeker bij ziekte of twijfel over WW.
Voorbeeld: meer vergoeding, minder loon
Fictief: voorstel B biedt € 3.000 bruto extra vergoeding, maar eindigt een maand eerder dan voorstel A. Het maandloon is € 3.500 bruto. Alleen deze twee verschillen samen leveren € 500 bruto minder op. Vakantiegeld, pensioen en mogelijke uitkeringsgevolgen zijn daarin nog niet meegenomen. Zet dus beide voorstellen per onderdeel naast elkaar; vergelijk geen nettoloon met een bruto vergoeding.
Laat einddatum en ontslagreden beoordelen
UWV wijst bij WW op het initiatief van de werkgever, het ontbreken van verwijtbaar gedrag en de overige uitkeringsvoorwaarden. Ook de fictieve opzegtermijn telt: bij een te korte afgesproken termijn begint WW niet vanzelf direct. Vraag uw adviseur daarom de einddatum te controleren aan de hand van uw contract en toepasselijke regels. Een zin “WW-veilig” is geen uitkeringsbesluit.
Bij ziekte eerst gericht advies
Bent u ziek, laat dan vóór instemming de gevolgen voor loondoorbetaling en Ziektewet beoordelen. UWV waarschuwt dat akkoord gaan tijdens ziekte de uitkering kan kosten. Houd in uw eerste reactie ontvangst, vragen en eventuele tegenvoorstellen duidelijk uit elkaar. Bewaar alle versies, zodat zichtbaar blijft welke einddatum, vergoeding en afspraken uiteindelijk zijn aanvaard.