Bij het einde van uw arbeidsovereenkomst kunt u uw werkgever om een getuigschrift vragen. De werkgever moet dat op verzoek verstrekken. O&P Rijk beschrijft welke basisgegevens daarin horen en welke aanvullende informatie alleen op uw verzoek wordt opgenomen. Bedenk vooraf of u alleen werkervaring wilt aantonen of ook een beoordeling wilt laten toevoegen.
Een feitelijk getuigschrift en een positieve referentie zijn verschillende dingen. Maak uw verzoek bij vertrek daarom precies.
Begin met functie, uren en dienstverband
De basis omvat functie en werkzaamheden, arbeidsduur per dag of week en begin- en einddatum. Een beoordeling van uw functioneren en informatie over hoe het dienstverband eindigde zijn aanvullingen waarvoor uw verzoek van belang is. Vraag dus niet achteloos om een zo uitgebreid mogelijk document wanneer een feitelijke bevestiging voldoende is voor uw sollicitatie.
Voorbeeld: twee functies binnen één dienstverband
Fictief: u werkte twee jaar als assistent en daarna één jaar als planner. Het concept noemt alleen assistent. Vraag beide functies en de juiste perioden op te nemen en stuur het wijzigingsbericht als onderbouwing. Dat corrigeert aantoonbare werkervaring. Een verzoek om uitsluitend lovende kwalificaties is iets anders dan het herstellen van deze feitelijke omissie.
Regel een referent afzonderlijk
Een werkgever is niet wettelijk verplicht een referentie af te geven. Bespreek daarom afzonderlijk wie benaderd mag worden en wat daarover is afgesproken. Staan getuigschrift of referenties in een beëindigingsovereenkomst, controleer dan de precieze tekst en het aflevermoment. Vraag correctie van onjuiste gegevens en bewaar de ontvangen versie. Verzin zelf geen verklaring namens de werkgever.