Wilt u tijdens ziekte passende werkzaamheden bespreken, gebruik dan de informatie uit de probleemanalyse van bedrijfsarts of arbodienst. Werkgever en werknemer maken samen re-integratieafspraken in het Plan van aanpak. UWV noemt onder meer andere taken, werktijden en werkplekaanpassingen. Een verzoek wordt beter beoordeelbaar als u de voorgestelde werkzaamheden aan die mogelijkheden koppelt.
Een lager aantal uren maakt het werk niet automatisch passend. Vertaal het advies naar concrete werkzaamheden, pauzes en evaluatie.
Beschrijf meer dan een functienaam
Noem taken, werktempo, fysieke belasting, concentratievragen en wie ondersteuning geeft, voor zover relevant voor uw advies. Bespreek wat tijdelijk wordt aangepast en wanneer u opnieuw evalueert. Laat medische beoordeling bij de bedrijfsarts. Uw leidinggevende heeft uitvoerbare werkafspraken nodig; u hoeft niet uw hele medische verhaal in een teammail uit te leggen.
Voorbeeld: drie rustige uren zijn geen drukke baliedienst
Fictief: een advies gaat uit van kortere werkdagen met beperkte onderbrekingen. De werkgever stelt drie uur aan een drukke balie voor, waar u tegelijk telefoon en bezoekers afhandelt. Bespreek deze omstandigheden met werkgever en bedrijfsarts. Misschien vraagt de uitvoering een andere taakverdeling of werkplek. Dit voorbeeld bepaalt niet wat medisch passend is; het laat zien welke informatie een urenafspraak mist.
Leg vast wat werkt en wat opnieuw moet worden beoordeeld
Bewaar afspraken en bespreek concrete ervaringen in de voortgangsgesprekken. UWV noemt minstens iedere zes weken overleg en bijstelling waar nodig. Loopt re-integratie vast, dan kan een deskundigenoordeel bij UWV helpen; dat is een andere route dan een tweede medisch advies. Stop niet zonder overleg met afspraken bij twijfel, maar vraag tijdig beoordeling van een onuitvoerbare of onveilige situatie.