Geschikt wanneer
- Er is één concrete bestaande individuele niet-financiële arbeidsafspraak.
- De uitvoering is al verschuldigd en nog mogelijk.
- U kunt een reële herstelactie en onderbouwde termijn noemen.
Voert uw werkgever een afspraak niet uit? Vraag schriftelijk om nakoming
Komt uw werkgever een bestaande niet-financiële arbeidsafspraak niet na? Met deze brief benoemt u de afspraak, verlangt u concrete uitvoering en stelt u een onderbouwde hersteltermijn. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF. U controleert de afspraak en termijn en verstuurt de brief zelf.
Meer over dit document
Uw werkgever schriftelijk aanmanen tot nakoming van een arbeidsafspraak
Even iets nakijken?
Lees hoe het invullen, betalen en downloaden werkt in onze kennisbank.
Bekijk de kennisbankIs dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U vraagt een nieuwe opleiding, verlofregeling of andere voorwaarde aan.
- Het gaat om loon, pensioen, ontslag, ziekte of re-integratie.
- U bestrijdt een aangekondigde wijziging, discriminatie of een veiligheidsincident.
Welke afspraak legt u voor?
U vermeldt de afspraak, de schriftelijke of andere grondslag, de verschuldigde uitvoering en wat feitelijk is uitgebleven. U vraagt een concrete herstelactie binnen een termijn vanaf ontvangst en legt uit waarom die termijn redelijk is.
De brief vraagt bevestiging en houdt mogelijke vervolgstappen open zonder uw dienstverband te beëindigen. Na aankoop kunt u ook het Word-sjabloon zelf invullen; u ontvangt dan geen persoonlijk ingevulde PDF.
Zo vraagt u concrete uitvoering
- Controleer de bestaande afspraak, de grondslag en het moment van opeisbaarheid.
- Beschrijf wat feitelijk niet is uitgevoerd en het eerdere contact.
- Bepaal welke herstelactie nog mogelijk is en welke termijn daarvoor reëel is.
- Controleer de brief en ontvang na betaling Word en PDF.
- Verstuur zelf en bewaar bewijs van ontvangst en de reactie.
Een zelfgekozen termijn is niet automatisch geldig
Bij een ingebrekestelling gaat het om een duidelijke schriftelijke aanmaning tot nakoming van een verschuldigde verplichting. Waar zo een aanmaning nodig is, moet de werkgever een redelijke mogelijkheid krijgen om de prestatie alsnog uit te voeren.
Wat redelijk is, hangt af van de afspraak en de uitvoeringsmogelijkheden. De brief garandeert geen verzuim, schadevergoeding of ontbinding zodra uw termijn eindigt. Uw arbeidsverplichtingen blijven gelden; de brief is geen werkweigering of ontslagname.
Drie bestaande afspraken om concreet te beschrijven
Een afgesproken opleiding is niet geboekt
Sam heeft een ondertekend opleidingsaddendum. De inschrijving had al geregeld moeten zijn; Sam vraagt daadwerkelijke inschrijving binnen een haalbare termijn.
Een toegezegd werkmiddel ontbreekt
Noor heeft een individuele schriftelijke afspraak over een bepaald werkmiddel. Noor beschrijft de nog mogelijke levering en vraagt uitvoering, zonder nieuwe voorwaarden toe te voegen.
Een overeengekomen bevestiging blijft uit
Jules heeft een bestaande afspraak die de werkgever administratief zou vastleggen. Jules noemt de exacte toezegging en vraagt de afgesproken vastlegging.
Controleer nakoming en beoordeel het vervolg
Bewaar de afspraak, correspondentie, brief en ontvangstbewijs. Controleer of de werkgever de verlangde uitvoering levert of een concreet gemotiveerd bezwaar maakt.
Blijft uitvoering uit, laat de grondslag, redelijkheid van de termijn en passende vervolgstap beoordelen. Beëindig niet op basis van deze brief automatisch uw dienstverband en stop niet zonder afzonderlijke beoordeling met werken.
Veelgestelde vragen
Is deze brief geschikt voor achterstallig loon?
Nee. Deze versie is voor een bestaande niet-financiële arbeidsafspraak. Een loonvordering vraagt een eigen beoordeling en brief.
Welke hersteltermijn moet ik invullen?
Kies een termijn die de concrete uitvoering werkelijk mogelijk maakt en leg uit waarom. Een zelfgekozen korte termijn is niet automatisch redelijk of rechtsgeldig.
Kan ik hiermee een nieuwe arbeidsvoorwaarde afdwingen?
Nee. U vraagt uitvoering van een bestaande, verschuldigde afspraak. Een nieuw verzoek is niet door deze brief ineens een verplichting van uw werkgever.
Mag ik stoppen met werken als de termijn voorbij is?
Deze brief geeft daarvoor geen toestemming en bevat geen werkweigering. Laat een mogelijke vervolgstap afzonderlijk beoordelen.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Aankopen en diensten
Ingebrekestelling voor niet nagekomen afspraken
Komt de andere partij een afspraak niet na of voldoet de prestatie niet aan uw overeenkomst? Met deze ingebrekestelling vraagt u alsnog om uitvoering of herstel binnen een redelijke termijn. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Werk en inkomenFormele waarschuwingsbrief voor een werknemer
Een werknemer is volgens u afspraken of verwachtingen niet nagekomen. Met deze brief geeft u namens de werkgever een formele waarschuwing en benoemt u de gewenste verandering. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Ondernemen en contractenIngebrekestelling aan een opdrachtgever
Komt uw opdrachtgever een verplichting uit de overeenkomst niet na? Met deze brief vraagt u alsnog nakoming met een uiterste datum, of een reactie op de gevolgen als nakoming niet meer mogelijk lijkt. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op