Geschikt wanneer
- U bent zelf werknemer met een lopend dienstverband en re-integratietraject.
- U kunt een specifieke nog uitvoerbare werkgeveractie benoemen.
- U heeft echte feiten, afspraken en passende functionele informatie.
Re-integratie blijft liggen? Spreek uw werkgever concreet aan
Productinformatie
Spreek uw huidige werkgever aan op een concrete nog uitvoerbare re-integratieactie die volgens u uitblijft. Onderbouw de afspraak, het functionele advies, uw eigen medewerking en een redelijke nakomingstermijn. Vul online in voor Word en PDF na betaling, of kies een zelf invulbaar Word-document. Controleer het traject en verstuur de brief zelf.
- Document
- Brief in het Nederlands
Uw brief, opgesteld naar Nederlands recht en eenvoudig aan te passen.
- Bestandsformaten
- Word, of PDF en Word als wij het voor u maken
Kies voor een invulbaar Word-bestand of laat het papiertje voor u maken en ontvang PDF en Word.
- Levering
- Direct via Papiertjes.nl en per e-mail
Na een geslaagde betaling kunt u de bestanden direct via Papiertjes.nl openen en downloaden. We sturen ze daarnaast naar het opgegeven e-mailadres.
- Betaling
- Eenmalig € 6,99
Geen abonnement en geen terugkerende kosten. U betaalt veilig via Stripe.
- Privacy en bewaartermijn
- Formulierinvoer wordt na het maken verwijderd, de bestanden binnen 24 uur
Na een geslaagde generatie verwijderen we de losse formulierinvoer. De documentbestanden worden uiterlijk binnen 24 uur automatisch verwijderd. Beperkte betaal-, factuur- en aflevergegevens bewaren we alleen zolang dat wettelijk of voor ondersteuning nodig is.
Is dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U wilt een medische diagnose of loonvordering indienen.
- U wilt automatisch een sanctie, gewenste functie of rechterlijk bevel verkrijgen.
Wat vraagt deze ingebrekestelling?
U kiest de concrete hoofdgrond, beschrijft de werkelijke plicht en niet-nakoming en koppelt die aan de relevante niet-medische werkafstemming. De tekst neemt uw eigen passende medewerking mee.
U geeft een gemotiveerd redelijke datum voor concrete uitvoering en vraagt praktische bevestiging. Vul online in voor Word en PDF na betaling, of kies een zelf invulbaar Word-document.
Zo maakt u de gevraagde nakoming concreet
- Controleer de werkelijke fase, afspraken en functionele adviezen.
- Benoem precies welke werkgeveractie uitblijft.
- Leg eerdere verzoeken en eigen passende medewerking vast.
- Omschrijf de nog mogelijke actie en onderbouw een haalbare termijn.
- Controleer de brief en verstuur zelf met beperkte niet-medische stukken.
Concrete verplichtingen, gezamenlijke medewerking
Werkgever en werknemer hebben ieder een rol in re-integratie. De gevraagde actie moet bij de werkelijke fase en functionele werkafstemming passen; de brief bepaalt uw medische geschiktheid niet.
Het label ingebrekestelling leidt niet vanzelf tot een definitief verzuimoordeel of sanctie. Een mogelijk deskundigenoordeel of andere vervolgroute vraagt een afzonderlijke passende stap.
Drie voorbeelden van concrete nakomingspunten
Begeleiding wordt niet georganiseerd
De werknemer vraagt de daadwerkelijke organisatie van benodigde bedrijfsartsbegeleiding zonder medische beoordeling door de leidinggevende.
Een bestaande afspraak blijft liggen
Een werkelijk afgesproken uitvoerbare werkaanpassing is niet uitgevoerd. De werknemer benoemt actie en haalbare uitvoeringstijd.
Voortgang wordt niet besproken
De werknemer benoemt de feitelijke planstand en vraagt concrete gezamenlijke evaluatie en passende bijstelling.
Volg de uitvoering en beoordeel de passende vervolgroute
Bewaar ontvangst, afspraken en werkelijke reacties. Controleer of de concrete actie wordt uitgevoerd en stem passende eigen medewerking af.
Blijft het traject vastlopen, laat dan beoordelen welke deskundige of procedurele vervolgstap nodig is. Voeg geen medische dossierinformatie aan gewone werkgeverscorrespondentie toe.
Veelgestelde vragen
Is dit ook een deskundigenoordeelaanvraag?
Nee. De brief gaat naar de huidige werkgever. Een mogelijk deskundigenoordeel vraagt een afzonderlijke aanvraag en beoordeling.
Moet ik mijn diagnose invullen?
Nee. Beschrijf alleen relevante functionele werkafstemming en niet-medische feiten. Medische beoordeling en informatie horen bij de bevoegde medische route.
Welke termijn moet ik geven?
Gebruik een voor de concrete nog mogelijke actie redelijk uitvoerbare termijn en licht de haalbaarheid toe. Er is geen universele standaarddatum in dit document.
Ontstaat automatisch een loonsanctie?
Nee. De brief stelt geen automatische loonverlenging of sanctie vast. Zoiets vraagt de eigen voorwaarden en bevoegde beoordeling.
Kan ik mijn eigen medewerking opnemen?
Ja. Beschrijf de echte passende beschikbaarheid en stappen volgens de functionele afstemming, zonder volledige medische geschiktheid te verklaren.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Werk en inkomen
Brief aan uw werkgever over uw bezwaar tegen de re-integratieaanpak
Bent u het tijdens ziekte niet eens met concrete taken, afspraken of de verwerking van een evaluatie? Met deze brief vraagt u uw werkgever om gerichte heroverweging en duidelijke re-integratieafspraken. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF, of kies een zelf invulbaar Word-document. U controleert de functionele informatie en verstuurt de brief zelf zonder het traject eenzijdig stil te leggen.
Werk en inkomenAanmaningsbrief aan uw werkgever voor nakoming van een arbeidsafspraak
Komt uw werkgever een bestaande niet-financiële arbeidsafspraak niet na? Met deze brief benoemt u de afspraak, verlangt u concrete uitvoering en stelt u een onderbouwde hersteltermijn. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF. U controleert de afspraak en termijn en verstuurt de brief zelf.
Werk en inkomenRe-integratieafspraken werkgever en werknemer
Maakt u werkafspraken tijdens re-integratie? Leg passend werk, ondersteuning, beide visies en evaluatie vast. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF, of kies zelf invulbaar Word. Controleer echt professioneel advies en wettelijke stappen zonder diagnoses op te nemen.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op