Een relatiebeding dat werken na uitdiensttreding beperkt, heeft strenge geldigheidsvoorwaarden. Bij een tijdelijk contract is onder meer de concrete schriftelijke belangenmotivering bij het overeenkomen relevant. Ook latere afspraken, wijzigingen, omstandigheden rond vertrek en rechterlijke beperking kunnen verschil maken.
De betekenis van benaderen, werken en indirect handelen hangt af van de echte tekst en omstandigheden. De brief stelt geen overtreding, boete of schadevergoeding definitief vast. Laat een twijfelachtige bepaling of omstreden aanspraak deskundig beoordelen voordat u verder gaat.