Een medewerker werkt plots onveilig. U hoeft de oorzaak niet eerst te bewijzen om de risicovolle taak te laten stoppen. Beschrijf wat u ziet en bespreek veilige inzet. Voor gewone arbeidsrelaties mag u niet zelf een algemeen alcohol- of drugstestregime invoeren; enkele wettelijke beroepsuitzonderingen vragen een aparte controle.
Stop een risicovolle taak, beschrijf uw waarneming en organiseer veilige hulp zonder zelf een diagnose te stellen.
Veiligheidsbesluit en medische vraag scheiden
Schrijf bijvoorbeeld op dat iemand twee keer een obstakel raakte en niet op de stopinstructie reageerde. Schrijf niet zonder medische basis op dat die persoon verslaafd is. Een leidinggevende hoeft geen medicijnlijst op te vragen. Een gesprek met de bedrijfsarts kan de medische vraag en mogelijke werkaanpassingen op de juiste plek brengen.
Spreek vooraf af wie een taak stopt, wie veilig vervoer regelt en wie de volgende dag contact opneemt. Dat voorkomt improvisatie tijdens een incident. Neem ook bedrijfsborrels mee: bied een alcoholvrij alternatief en laat een medewerker na een bijeenkomst niet vanzelf doorgaan met rijden of gevaarlijk werk.
Wat doet de leidinggevende op dat moment?
Verzonnen voorbeeld: een heftruckchauffeur slingert en rijdt tegen een stelling. De voorman stopt de truck, brengt de collega naar een rustige plek en vraagt of directe hulp nodig is. De collega noemt duizeligheid. De voorman besluit geen eigen test af te nemen en regelt passende medische hulp en veilig vervoer.
De volgende dag bespreekt de leidinggevende de waargenomen gebeurtenis en de veilige werkafspraken. Of er een arbeidsrechtelijke maatregel nodig is, wordt afzonderlijk onderzocht. Zo blijven acute bescherming, hulp en een eventuele sanctie verschillende beslissingen. De waarneming van onveilig gedrag is geen bewijs van een specifieke stof.
Maak het vervolg uitvoerbaar
Loop uw aanpak met arbozorg en medewerkersvertegenwoordiging door. Oefen één incident en controleer of vervoer, hulp en vervanging bereikbaar zijn. Kijk daarna naar preventie: werkdruk, vermoeidheid en groepsdruk om te drinken kunnen uw aanpak ondermijnen. Houd de medische route vertrouwelijk en de veiligheidsafspraken duidelijk voor betrokken leidinggevenden.