Geschikt wanneer
- U wilt werkgebonden risico’s door middelengebruik voorkomen.
- U wilt leidinggevenden duidelijke handelingsafspraken geven.
- U wilt hulp en medische privacy zorgvuldig organiseren.
Maak alcohol- en drugsbeleid voor veilig werken
Productinformatie
Gebruik dit beleid als uw organisatie risico’s door alcohol, drugs of de werking van medicijnen tijdens het werk wil beheersen. U legt preventie, feitelijke signalering, veilige werkbesluiten, vertrouwelijke hulp en zorgvuldige opvolging vast. Na online invullen en betaling ontvangt u Word en PDF; na aankoop is ook een zelf invulbaar Word-document beschikbaar. Stem de regeling af met arbozorg en medezeggenschap en instrueer leidinggevenden. Het beleid voert geen werknemerstesten of automatische arbeidsrechtelijke sancties in.
- Document
- Beleidsdocument in het Nederlands
Uw beleidsdocument, opgesteld naar Nederlands recht en eenvoudig aan te passen.
- Bestandsformaten
- Word, of PDF en Word als wij het voor u maken
Kies voor een invulbaar Word-bestand of laat het papiertje voor u maken en ontvang PDF en Word.
- Levering
- Direct via Papiertjes.nl en per e-mail
Na een geslaagde betaling kunt u de bestanden direct via Papiertjes.nl openen en downloaden. We sturen ze daarnaast naar het opgegeven e-mailadres.
- Betaling
- Eenmalig € 24,99
Geen abonnement en geen terugkerende kosten. U betaalt veilig via Stripe.
- Privacy en bewaartermijn
- Formulierinvoer wordt na het maken verwijderd, de bestanden binnen 24 uur
Na een geslaagde generatie verwijderen we de losse formulierinvoer. De documentbestanden worden uiterlijk binnen 24 uur automatisch verwijderd. Beperkte betaal-, factuur- en aflevergegevens bewaren we alleen zolang dat wettelijk of voor ondersteuning nodig is.
Is dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U zoekt bevoegdheid om werknemers te testen.
- Uw sector of functie heeft een afzonderlijk formeel testregime.
- U wilt automatische boetes, ontslag of medische registraties.
Veiligheid, ondersteuning en privacy verbinden
De tekst behandelt werkafspraken, bijeenkomsten, signalering, stoppen van risicovol werk, veilig vertrek, bedrijfsarts, hulp en vervolgbeoordeling.
Het gaat om gewone arbeidsrelaties zonder bijzonder testregime. Na aankoop kunt u online invullen of het zelf invulbare Word-document gebruiken.
Zo maakt u de afspraken uitvoerbaar
- Onderzoek werkgebonden risico’s en de gekozen doelgroep.
- Vul leiding, veiligheidscontact en vertrouwelijke hulp in.
- Beschrijf bijeenkomsten, veilig vertrek en opvolging.
- Controleer de tekst en ontvang na betaling Word en PDF.
- Stem af met arbozorg en medezeggenschap en train leidinggevenden.
Veiligheid geeft geen onbeperkte medische bevoegdheid
Werkgevers mogen in gewone arbeidsrelaties geen middelenonderzoek invoeren. Een instemmingsverklaring lost een verboden verwerking niet op.
De bedrijfsarts beoordeelt medische informatie. Werkafspraken en mogelijke disciplinaire gevolgen worden afzonderlijk en zorgvuldig behandeld.
Handelen bij verschillende signalen
Een medewerker werkt plots onveilig
De leiding stopt de risicovolle taak en onderzoekt de veilige inzet zonder een diagnose te stellen.
Medicatie kan het werk beïnvloeden
De medewerker vraagt vertrouwelijk advies aan de bedrijfsarts en bespreekt alleen relevante functionele afspraken met de leiding.
Een zakelijke bijeenkomst eindigt
De organisatie voorkomt druk om te drinken en houdt rekening met veilig vervolgwerk en vervoer.
Oefen feitelijke en rustige veiligheidsreacties
Geef leidinggevenden uitleg over waarnemen, ondersteuning en privacy. Houd hulp bereikbaar en controleer dat acute maatregelen praktisch uitvoerbaar zijn.
Pak ook werkdruk of cultuur aan als deze bij risico’s een rol spelen.
Veelgestelde vragen
Mag ik werknemers met hun toestemming testen?
Dit beleid geeft die mogelijkheid niet. In gewone arbeidsrelaties maakt een instemmingsverklaring een verboden middelenonderzoek niet toegestaan.
Moet een medewerker medicijnnamen aan de leidinggevende geven?
Nee. Medische informatie hoort bij de bevoegde arts. De werkgever gebruikt alleen noodzakelijke functionele informatie voor werkafspraken.
Leidt een signaal direct tot ontslag?
Nee. Veiligheidsmaatregelen en arbeidsrechtelijke beoordeling zijn aparte beslissingen. Feiten, omstandigheden en toepasselijke bescherming moeten zorgvuldig worden beoordeeld.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Werk en inkomen
Arbobeleid voor veilig en gezond werken
Gebruik dit beleid als u als werkgever de uitvoering van gezond en veilig werken wilt organiseren. U verbindt risico-inventarisatie en het plan van aanpak met preventie, deskundige ondersteuning, noodhulp, incidenten en controle van verbeteringen. Na online invullen en betaling ontvangt u Word en PDF; na aankoop is ook een zelf invulbaar Word-document beschikbaar. Doorloop passende medezeggenschap, wijs verantwoordelijkheden toe en controleer dat noodzakelijke voorzieningen en verbetermaatregelen daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Werk en inkomenBeleid voor bedrijfshulpverlening
Wilt u interne noodhulp op uw werkplek duidelijk organiseren? Dit beleid regelt bezetting, middelen, alarmering, ontruiming en oefenen. U vult het online in en ontvangt na betaling Word en PDF. U kunt ook kiezen voor een zelf invulbaar Word-document. Controleer daarna uw locatie en risico’s, wijs passende hulpverleners aan en oefen de werkwijze.
Werk en inkomenPSA-beleid psychosociale arbeidsbelasting
Hoge werkdruk en ongewenst gedrag vragen om een aanpak die verder gaat dan een losse melding. Dit beleid verbindt uw risico's aan maatregelen, verantwoordelijke functies en evaluatie. Vul de afspraken online in en ontvang na betaling Word en PDF. Controleer de uitvoering en bespreek het beleid met medewerkers.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op