Een loonstop tijdens ziekte is meer dan later betalen. Als een wettelijke grond geldt, zoals zonder goede reden passend werk weigeren terwijl u dat kunt doen, kan uw recht op loon over die periode ontbreken. Vraag welk gedrag, welke grond en welke begin- en einddatum de werkgever bedoelt. Het woord loonstop bewijst niet dat aan de voorwaarden is voldaan.
Bij een geldige loonstop kunt u loon over de betrokken periode verliezen. Vergelijk het werk met het medische advies en reageer gericht.
Een loonstop kan uw recht op loon raken
Passend werk wordt niet alleen door de functienaam bepaald. Leg de feitelijke taken, uren, reisbelasting en werkplek naast het actuele bedrijfsartsadvies. Een tijdelijk lichter takenpakket kan mogelijk zijn terwijl uw normale werk nog niet kan. Kunt u een onderdeel niet uitvoeren, vraag om beoordeling en aanpassing van dat onderdeel. Alleen zeggen dat u nog ziek bent beantwoordt niet de vraag of aangepast werk haalbaar is.
Controleer tevens de tijdige mededeling van de maatregel en uw eerdere reactie. Maak onderscheid tussen weigeren, niet kunnen en een gemiste uitnodiging. Deel diagnose en behandeling met de medische professional, niet als brede bijlage aan HR. Wel kunt u het relevante functionele advies en de aangeboden taken vergelijken. Een bezwaarbrief heft de maatregel niet vanzelf op; laat ondertussen uitvoerbare afspraken niet liggen.
Vergelijk taken met de toegestane belasting
Fictief voorbeeld: de bedrijfsarts adviseert twee uur zittend administratief werk, zonder tillen. De werkgever biedt twee uur voorraadcontrole aan. In de praktijk moet u daarbij herhaaldelijk dozen verplaatsen. Noteer die concrete taak en stel voor de registratie zittend te doen terwijl een collega verplaatst. Dit maakt het verschil zichtbaar tussen aangepast werk weigeren en een ongeschikte uitvoering ter beoordeling voorleggen. Het voorbeeld voorspelt geen juridische uitkomst.
Blijft het verschil bestaan, vraag UWV zo nodig een deskundigenoordeel over de passendheid van het werk of de re-integratie-inspanningen. Dat zijn verschillende vragen waarvoor UWV afzonderlijke aanvragen verlangt. Lever de taakomschrijving en het relevante bedrijfsartsadvies aan en vermeld het loonconflict. Het oordeel is niet bindend en geeft niet automatisch betaling. Vraag tegelijk schriftelijk vanaf welk moment de werkgever uw nieuwe medewerking accepteert.
Herstel medewerking en betwist de eerdere periode
Latere medewerking betekent niet vanzelf dat loon over een eerdere geldige stop alsnog verschuldigd is. Betwist die eerdere periode dus met eigen redenen als u ook achterstallig loon vraagt. Laat een arbeidsrechtjurist of vakbond de grond, waarschuwing en medische afweging beoordelen. Bij acute geldnood kan een snelle loonprocedure nodig zijn; het deskundigenoordeel en uw brief vervangen geen rechterlijke betalingsbeslissing.