Een melding dat uw functie vervalt, is een belangrijk signaal, maar vertelt nog niet alle voorwaarden voor uw vertrek. Vraag welke functie verandert, wanneer en volgens welke procedure. Maak onderscheid tussen het verdwijnen van werk, de keuze van werknemers en de mogelijkheid om ander passend werk te doen.
Onderzoek functie, selectie en herplaatsing voordat u een vertrekvoorstel beoordeelt.
Wat verandert er precies?
Uw werkgever moet in beginsel onderzoeken of herplaatsing in een passende functie binnen een redelijke termijn mogelijk is, zo nodig met scholing. Passend betekent dat de functie aansluit bij opleiding, ervaring en bekwaamheid. Bij een bedrijfseconomisch ontslag is alleen zeggen dat uw eigen functie weg is daarom niet de volledige uitleg.
Vraag de beschrijving van uw huidige functie, de nieuwe organisatie en de onderzochte vacatures. Noteer uw ervaring en mogelijke scholing per relevante vacature. Betwist u de selectie, vraag ook welke functiegroep en selectiegegevens zijn gebruikt. Laat een ingewikkelde selectie gericht controleren in plaats van op basis van functietitels alleen te vergelijken.
Een vacature maakt het verschil
Fictief voorbeeld: uw administratieve functie verdwijnt, maar er is een vacature voor planning met grotendeels dezelfde werkzaamheden en een nieuw softwaresysteem. Vraag waarom die functie wel of niet passend is en welke training is overwogen. Een concrete vergelijking van taken en ervaring geeft meer richting dan alleen schrijven dat u ergens anders wilt werken.
Leg na het gesprek vast welke opties worden onderzocht, wie contact opneemt en wanneer u informatie krijgt. Vraag of een sociaal plan of cao geldt en hoe u die kunt lezen. Houd een aanbod voor herplaatsing en een voorstel om te vertrekken apart: ze vragen om andere beslissingen.
Beoordeel vertrek apart
Krijgt u een beëindigingsovereenkomst, laat die vóór ondertekening beoordelen, inclusief inkomen, einddatum en uitkeringsgevolgen. De mededeling boventallig is geen reden om direct akkoord te gaan. Bij een formeel ontslagverzoek volgt u de daarin genoemde reactieprocedure; een informeel gesprek vervangt die reactie niet.