Geschikt wanneer
- Er is een werkelijke organisatorische verandering en onderbouwde individuele aanwijzing.
- De toepasselijke voorbereiding en selectie zijn gecontroleerd.
- Het dienstverband loopt nog en herplaatsing wordt gericht onderzocht.
Brief aan een werknemer over boventalligheid
Productinformatie
Informeer een werknemer over de onderbouwde boventalligheidsaanwijzing en het herplaatsingsonderzoek. Vul online in voor Word en PDF na betaling, of kies een zelf invulbaar Word-document.
- Document
- Brief in het Nederlands
Uw brief, opgesteld naar Nederlands recht en eenvoudig aan te passen.
- Bestandsformaten
- Word, of PDF en Word als wij het voor u maken
Kies voor een invulbaar Word-bestand of laat het papiertje voor u maken en ontvang PDF en Word.
- Levering
- Direct via Papiertjes.nl en per e-mail
Na een geslaagde betaling kunt u de bestanden direct via Papiertjes.nl openen en downloaden. We sturen ze daarnaast naar het opgegeven e-mailadres.
- Betaling
- Eenmalig € 6,99
Geen abonnement en geen terugkerende kosten. U betaalt veilig via Stripe.
- Privacy en bewaartermijn
- Formulierinvoer wordt na het maken verwijderd, de bestanden binnen 24 uur
Na een geslaagde generatie verwijderen we de losse formulierinvoer. De documentbestanden worden uiterlijk binnen 24 uur automatisch verwijderd. Beperkte betaal-, factuur- en aflevergegevens bewaren we alleen zolang dat wettelijk of voor ondersteuning nodig is.
Is dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U zoekt een daadwerkelijke opzegging of beëindigingsovereenkomst.
- Het besluit of noodzakelijke medezeggenschapsproces is nog niet gereed.
- U wilt persoonlijk disfunctioneren als economische aanwijzing presenteren of automatisch loon verlagen.
Wat bevat de individuele boventalligheidsbrief?
U beschrijft organisatiebesluit, functieomvang, organisatorische afbakening en werkelijke selectieonderbouwing. U benoemt relevante procesafspraken en de mogelijkheid feitelijke fouten aan te kaarten.
De brief legt herplaatsingsonderzoek, gesprek en actuele werkafspraken vast. Vul online in voor Word en PDF na betaling, of kies een zelf invulbaar Word-document.
Zo onderbouwt u de individuele positie
- Controleer het organisatiebesluit en noodzakelijke procesafspraken.
- Onderbouw functieafbakening en toepasselijke persoonlijke selectie.
- Beschrijf echte herplaatsingsmogelijkheden, scholing en gesprek.
- Controleer de brief en ontvang na betaling Word en PDF.
- Verstuur zelf, bespreek gegevenscorrecties en documenteer het vervolg.
Boventalligheid beëindigt het dienstverband niet
Deze kennisgeving is geen opzegging, ontslagtoestemming of instemming van de werknemer. Een latere beëindiging vraagt een afzonderlijke passende route.
Selectie en herplaatsing hebben eigen voorwaarden. Een praktische onderzoekplanning is niet vanzelf een formele herplaatsingstermijn. Collectieve afspraken en individuele bescherming moeten werkelijk worden gecontroleerd.
Drie onderdelen van een zorgvuldige kennisgeving
Een categorie vervalt
Sam beschrijft de echte functie-inhoud en organisatorische afbakening.
Een gedeeltelijke reductie
Noor legt uit hoe de concrete individuele positie is bepaald zonder alleen een titel of voorkeur te noemen.
Herplaatsing onderzoeken
Jules bespreekt beschikbare en verwachte functies, passende scholing en een individueel vervolggesprek.
Bespreek feiten en leg herplaatsingsonderzoek vast
Bewaar kennisgeving en onderbouwing. Controleer gerichte gegevenscorrecties en leg gesprekken, passende mogelijkheden en vervolgacties vast.
Informeer de werknemer over de werkelijke uitkomst. Een mogelijke latere beëindiging, vergoeding of uitkering moet afzonderlijk worden beoordeeld en volgt niet automatisch uit deze brief.
Veelgestelde vragen
Is de werknemer hiermee ontslagen?
Nee. Deze brief licht de individuele organisatorische positie toe. Zij beëindigt de arbeidsovereenkomst niet.
Begint de formele herplaatsingstermijn op de briefdatum?
Niet automatisch. De redelijke termijn in de ontslagroute heeft een eigen beginmoment. De hier beschreven onderzoekplanning is een praktische planning.
Kan ik alleen de functietitel vergelijken?
Niet zonder meer. De inhoud en relevante functiekenmerken en de echte organisatorische afbakening moeten worden beoordeeld.
Verliest de werknemer rechten zonder snelle reactie?
De praktische reactiedatum in deze brief geeft geen automatische instemming met ontslag of verlies van rechten.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Werk en inkomen
Plaatsingsbrief voor een werknemer bij reorganisatie
Heeft uw organisatie een concrete interne plaatsing na reorganisatie vastgesteld? Met deze brief maakt u de functie, onderbouwing, ingangsgegevens en overgangsafspraken duidelijk voor de werknemer. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF, of kies een zelf invulbaar Word-document. U controleert bevoegdheid, procedure en bestaande arbeidsvoorwaarden en verstuurt de mededeling zelf.
Werk en inkomenInformatiebrief aan personeel over een voorgenomen reorganisatie
Informeer als werkgever uw medewerkers over een voorgenomen reorganisatie, de echte overlegstatus en de volgende stappen. Benoem mogelijke gevolgen zonder individuele beëindiging als vaststaand te presenteren. Vul online in voor Word en PDF na betaling, of kies een zelf invulbaar Word-document. Controleer de informatie en verstuur de brief zelf.
Werk en inkomenHerplaatsingsaanbod aan een werknemer
Doe als huidige werkgever een concreet herplaatsingsaanbod aan uw werknemer bij een bedrijfseconomisch onderzoek. Beschrijf de beschikbare functie, individuele aansluiting, echte voorwaarden en eventuele scholing. Vul online in voor Word en PDF na betaling, of kies een zelf invulbaar Word-document. Controleer het aanbod en bespreek het zelf met de werknemer.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op