We gebruiken noodzakelijke cookies. Met uw toestemming meten we ook bezoek en advertenties en bewaren we uw zoekopdrachten maximaal 1 jaar om zoeken te verbeteren.
Meer over cookies en privacyDoe als huidige werkgever een concreet herplaatsingsaanbod aan uw werknemer bij een bedrijfseconomisch onderzoek. Beschrijf de beschikbare functie, individuele aansluiting, echte voorwaarden en eventuele scholing. Vul online in voor Word en PDF na betaling, of kies een zelf invulbaar Word-document. Controleer het aanbod en bespreek het zelf met de werknemer.
Uw brief, opgesteld naar Nederlands recht en eenvoudig aan te passen.
Kies voor een invulbaar Word-bestand of laat het papiertje voor u maken en ontvang PDF en Word.
Na een geslaagde betaling kunt u de bestanden direct via Papiertjes.nl openen en downloaden. We sturen ze daarnaast naar het opgegeven e-mailadres.
Geen abonnement en geen terugkerende kosten. U betaalt veilig via Stripe.
Na een geslaagde generatie verwijderen we de losse formulierinvoer. De documentbestanden worden uiterlijk binnen 24 uur automatisch verwijderd. Beperkte betaal-, factuur- en aflevergegevens bewaren we alleen zolang dat wettelijk of voor ondersteuning nodig is.
De brief biedt één concrete functie bij dezelfde werkgever aan. Zij beschrijft taken, aansluiting op de werknemer, uren, werkplek, beloning en werkelijke verschillen met de huidige afspraken.
Ook de verhouding tot het bestaande dienstverband, voorgestelde overgang en eventuele scholing komen aan bod. Vul online in voor Word en PDF na betaling, of kies een zelf invulbaar Word-document.
De functie moet bij de concrete werknemer aansluiten, eventueel met haalbare scholing. Eén aanbod bewijst niet automatisch dat alle relevante herplaatsingsmogelijkheden zijn onderzocht.
De brief legt geen ontslag of reeds aanvaarde functiewijziging vast. Een gevraagde reactiedatum is niet vanzelf de formele herplaatsingstermijn en stilzwijgen of afwijzing heeft niet automatisch een vaststaand ontslaggevolg.
Een werkgever biedt een medewerker bij het vervallen van een afdeling een werkelijke planningsfunctie aan. Taken, rooster en aansluiting op bestaande ervaring worden toegelicht.
Een functie vraagt kennis van een ander systeem. De werkgever beschrijft de werkelijk aangeboden opleiding, ondersteuning en planning, zonder gegarandeerde geschiktheid te beloven.
Een beschikbare functie heeft een ander rooster dan het huidige werk. De werkgever benoemt het verschil en vraagt de werknemer concrete belemmeringen te bespreken voordat gewijzigde afspraken worden vastgelegd.
Geef ruimte voor vragen over de functie, voorwaarden en haalbare scholing. Beoordeel concrete belemmeringen en eventuele alternatieven binnen het werkelijke onderzoek.
Leg werkelijk bereikte afspraken passend schriftelijk vast voordat niet overeengekomen wijzigingen worden uitgevoerd. Bewaar het aanbod en de reactie bij de relevante herplaatsingsstukken.
Nee. Het is een concreet aanbod met bespreekbare voorwaarden. Nog niet overeengekomen wijzigingen worden niet als reeds aanvaard gepresenteerd.
Ja. Vul het werkelijk aangeboden traject, ondersteuning, kosten en planning in. De brief belooft geen gegarandeerd opleidingsresultaat.
Ja. Beschrijf de echte uren, locatie, beloning en relevante voorwaarden en licht verschillen toe. Verzin geen gelijkblijvende voorwaarden als daarover nog geen overeenstemming bestaat.
Nee. De brief behandelt stilzwijgen niet als instemming, werknemersontslag of automatisch vaststaande weigering met ontslaggevolgen.
Nee. Dit aanbod betreft dezelfde huidige werkgever. Een overstap naar een andere werkgever vraagt een afzonderlijke beoordeling en passende afspraken.
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Heeft uw organisatie een concrete interne plaatsing na reorganisatie vastgesteld? Met deze brief maakt u de functie, onderbouwing, ingangsgegevens en overgangsafspraken duidelijk voor de werknemer. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF, of kies een zelf invulbaar Word-document. U controleert bevoegdheid, procedure en bestaande arbeidsvoorwaarden en verstuurt de mededeling zelf.
Werk en inkomenVerdwijnen arbeidsplaatsen door een reorganisatie? Met dit sociaal plan legt u herplaatsing, begeleiding, financiële faciliteiten en heroverweging voor uw werknemers vast. Na online invullen en betaling ontvangt u Word en PDF; na aankoop is ook een zelf invulbaar Word-document beschikbaar. Controleer de bestaande afspraken, doorloop het vereiste overleg en bevestig vervolgens de individuele toepassing. Dit werkgeversplan is geen vakbondsakkoord of individuele beëindigingsovereenkomst.
Werk en inkomenInformeer een werknemer over de onderbouwde boventalligheidsaanwijzing en het herplaatsingsonderzoek. Vul online in voor Word en PDF na betaling, of kies een zelf invulbaar Word-document.
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op
