Geschikt wanneer
- U bereidt een afgebakende reorganisatie met personele gevolgen voor.
- U wilt concrete begeleiding en financiële faciliteiten vastleggen.
- U controleert cao, medezeggenschap en individuele rechten afzonderlijk.
Maak een sociaal plan voor uw reorganisatie
Productinformatie
Verdwijnen arbeidsplaatsen door een reorganisatie? Met dit sociaal plan legt u herplaatsing, begeleiding, financiële faciliteiten en heroverweging voor uw werknemers vast. Na online invullen en betaling ontvangt u Word en PDF; na aankoop is ook een zelf invulbaar Word-document beschikbaar. Controleer de bestaande afspraken, doorloop het vereiste overleg en bevestig vervolgens de individuele toepassing. Dit werkgeversplan is geen vakbondsakkoord of individuele beëindigingsovereenkomst.
- Document
- Beleidsdocument in het Nederlands
Uw beleidsdocument, opgesteld naar Nederlands recht en eenvoudig aan te passen.
- Bestandsformaten
- Word, of PDF en Word als wij het voor u maken
Kies voor een invulbaar Word-bestand of laat het papiertje voor u maken en ontvang PDF en Word.
- Levering
- Direct via Papiertjes.nl en per e-mail
Na een geslaagde betaling kunt u de bestanden direct via Papiertjes.nl openen en downloaden. We sturen ze daarnaast naar het opgegeven e-mailadres.
- Betaling
- Eenmalig € 24,99
Geen abonnement en geen terugkerende kosten. U betaalt veilig via Stripe.
- Privacy en bewaartermijn
- Formulierinvoer wordt na het maken verwijderd, de bestanden binnen 24 uur
Na een geslaagde generatie verwijderen we de losse formulierinvoer. De documentbestanden worden uiterlijk binnen 24 uur automatisch verwijderd. Beperkte betaal-, factuur- en aflevergegevens bewaren we alleen zolang dat wettelijk of voor ondersteuning nodig is.
Is dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U zoekt een reeds onderhandeld vakbondsakkoord of sectorale regeling.
- U wilt met één document werknemers ontslaan of uitkeringsrechten garanderen.
Begeleiding en faciliteiten voor één reorganisatie
Het plan behandelt doelgroep, overleg, herplaatsing, scholing, begeleiding naar ander werk, financiële afwikkeling en heroverweging. U vult goedgekeurde budgetten en afspraken zelf in.
De tekst is voor gewone private werkgevers. Het is geen cao, vakbondsakkoord, ontslagselectieberekening of individuele beëindigingsovereenkomst. Na aankoop krijgt u ook een zelf invulbaar Word-document.
Zo werkt u het sociaal plan uit
- Omschrijf reorganisatie, doelgroep en bestaande afspraken.
- Vul overlegprocedures en herplaatsingsaanpak in.
- Leg goedgekeurde begeleiding, budgetten en financiële afspraken vast.
- Beschrijf heroverweging, dossierbeheer en voortgangscontrole.
- Controleer de tekst en ontvang na betaling Word en PDF.
- Doorloop de vereiste procedures en bevestig de individuele toepassing.
Een sociaal plan vervangt de ontslagprocedure niet
De werkgever moet noodzakelijke besluitvorming, overleg, selectie, herplaatsing en eventuele collectieve ontslagregels afzonderlijk controleren. Ook bestaande cao- en individuele rechten blijven relevant.
Een beëindigingsovereenkomst vraagt eigen afspraken en formele bescherming. De interne heroverweging stopt externe termijnen niet automatisch.
Van organisatiewijziging naar persoonlijke begeleiding
Afdelingen worden samengevoegd
De werkgever onderzoekt welke functies blijven en welke passende mogelijkheden voor iedere betrokken werknemer bestaan.
Scholing maakt ander werk mogelijk
De coördinator legt activiteit, goedgekeurd budget en verantwoordelijkheid vast voordat de opleiding wordt geboekt.
Een werknemer betwist de toepassing
Een niet betrokken beoordelaar onderzoekt de feiten en motiveert de uitkomst, terwijl formele rechtsmiddelen beschikbaar blijven.
Organiseer uitvoering vóór de eerste individuele besluiten
Maak een gecontroleerd vacatureoverzicht en benoem bevoegde beslissers. Reserveer de toegezegde middelen en houd bij welke faciliteiten zijn bevestigd.
Laat de gevolgen van cao, overleg en beëindigingsroutes beoordelen voordat u bindende individuele afspraken maakt.
Veelgestelde vragen
Is dit een sociaal plan dat met vakbonden is overeengekomen?
Nee. Het is een werkgeversplan. Het document veronderstelt geen akkoord en vervangt verplicht overleg of bestaande collectieve afspraken niet.
Wordt de ontslagvergoeding automatisch berekend?
Nee. U vult gecontroleerde financiële afspraken in. Formele aanspraken en de gevolgen van de gekozen beëindigingsroute worden individueel beoordeeld.
Kan ik hiermee meteen werknemers ontslaan?
Nee. Het plan regelt begeleiding en faciliteiten. Een geldig individueel ontslag of een beëindigingsovereenkomst vereist een afzonderlijke procedure.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Werk en inkomen
Informatiebrief aan personeel over een voorgenomen reorganisatie
Informeer als werkgever uw medewerkers over een voorgenomen reorganisatie, de echte overlegstatus en de volgende stappen. Benoem mogelijke gevolgen zonder individuele beëindiging als vaststaand te presenteren. Vul online in voor Word en PDF na betaling, of kies een zelf invulbaar Word-document. Controleer de informatie en verstuur de brief zelf.
Werk en inkomenPlaatsingsbrief voor een werknemer bij reorganisatie
Heeft uw organisatie een concrete interne plaatsing na reorganisatie vastgesteld? Met deze brief maakt u de functie, onderbouwing, ingangsgegevens en overgangsafspraken duidelijk voor de werknemer. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF, of kies een zelf invulbaar Word-document. U controleert bevoegdheid, procedure en bestaande arbeidsvoorwaarden en verstuurt de mededeling zelf.
Werk en inkomenHerplaatsingsaanbod aan een werknemer
Doe als huidige werkgever een concreet herplaatsingsaanbod aan uw werknemer bij een bedrijfseconomisch onderzoek. Beschrijf de beschikbare functie, individuele aansluiting, echte voorwaarden en eventuele scholing. Vul online in voor Word en PDF na betaling, of kies een zelf invulbaar Word-document. Controleer het aanbod en bespreek het zelf met de werknemer.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op