Bij een herplaatsingsaanbod moet u kunnen beoordelen wat het werk inhoudt en onder welke voorwaarden u het gaat doen. Volgens Rijksoverheid sluit een passende functie aan bij uw opleiding, ervaring en bekwaamheid. Scholing kan daarbij nodig zijn. Een andere functietitel vertelt daarom niet zelfstandig of het aanbod passend is.
Vergelijk taken, scholing en voorwaarden in plaats van alleen de functietitel.
Wat betekent passend?
Vraag de taken, uren, locatie, beloning, startdatum en leidinggevende. Vergelijk die met uw huidige situatie en de reorganisatiegegevens. Een vacature-overzicht zonder concreet aanbod is iets anders dan een functie die u werkelijk kunt aanvaarden. Vraag welke voorwaarden nog openstaan.
Fictief voorbeeld: een productiemedewerker krijgt een kwaliteitsfunctie aangeboden. Die heeft ervaring met controles, maar niet met de nieuwe registratiesoftware. Vraag welke opleiding en begeleiding beschikbaar zijn en hoeveel inwerktijd wordt voorzien. Alleen ontbrekende softwarekennis noemen geeft geen volledig antwoord op de geschiktheid.
Maak ontbrekende kennis zichtbaar
Beschrijf per taak wat al aansluit en waar ondersteuning nodig is. Bespreek ook praktische belemmeringen, zoals een andere werkplek of gewijzigde diensten. Zet uw vragen in één overzicht zodat werkgever en werknemer dezelfde punten kunnen beantwoorden.
Vraag een redelijke gelegenheid om het schriftelijke aanbod te beoordelen en duidelijkheid over de gevraagde reactie. Bent u het niet eens, leg concreet uit welke taken of voorwaarden problemen geven. Accepteer of weiger niet alleen op basis van een mondelinge samenvatting.
Vraag een volledig aanbod
Kan aanvaarden of weigeren gevolgen hebben voor een ontslagprocedure, laat het aanbod dan gericht beoordelen. Leg uiteindelijke afspraken over scholing, overgang en evaluatie vast. Een proefbespreking moet duidelijk maken of u de functie accepteert of alleen informatie verzamelt.