De bedrijfsarts adviseert aangepast werk, maar u krijgt geen rooster of contactpersoon. Vraag uw werkgever schriftelijk welke stap wordt gezet en wanneer. Een bruikbaar verzoek benoemt de ontbrekende actie; alleen schrijven dat de werkgever de wet moet naleven maakt nog niet duidelijk wat morgen nodig is.
Beschrijf welke afgesproken stap ontbreekt. Houd uw medische beoordeling, werkafspraken en een eventuele loonkwestie uit elkaar.
Wat ontbreekt in uw traject?
Werkgever en werknemer werken tijdens de eerste twee ziektejaren samen aan re-integratie. De bedrijfsarts beoordeelt de mogelijkheden en adviseert. Het plan van aanpak vertaalt dit naar afspraken. Zoek de laatste versies en controleer welke taak bij u, de werkgever of een andere begeleider ligt.
Stuur geen volledige diagnose of behandelgegevens naar uw leidinggevende om uw verzoek kracht bij te zetten. Verwijs naar het advies over inzetbaarheid en de werkafspraken. Voor medische vragen gebruikt u de bedrijfsarts. Zo kan de werkgever de praktische stap organiseren zonder uw hele medische dossier te krijgen.
Maak een uitvoerbaar verzoek
Bijvoorbeeld: afgesproken was dat u twee korte diensten doet aan een rustige balie, maar alleen het oude zware werk staat ingepland. Benoem die afwijking en vraag om het afgesproken rooster of een overleg over een passend alternatief. Bevestig dat u bereid bent mee te werken binnen de besproken mogelijkheden.
Loopt het overleg vast, dan kan een UWV-deskundigenoordeel helpen, bijvoorbeeld over de inspanningen van de werkgever of de geschiktheid van het aangeboden werk. Dat is een advies, geen bindende beslissing. Een second opinion bij een andere bedrijfsarts gaat over twijfel aan het medische advies; dat is een andere route.
Een andere beoordeling vragen
Bewaar verzoeken, reacties en gemaakte afspraken. Blijf uw eigen re-integratieverplichtingen volgen en vraag hulp van vakbond of arbeidsrechtadviseur als werk of loon in het geding is. Een ingebrekestelling betekent niet automatisch dat UWV een loonsanctie oplegt of dat u zonder overleg thuis kunt blijven.