Wilt u een ex-werknemer aanspreken op een concurrentiebeding? Begin bij de ondertekende afspraak en het soort arbeidsovereenkomst. Alleen de naam van de nieuwe werkgever noemen is onvoldoende voor een zorgvuldig onderbouwde sommatie. U moet kunnen uitleggen welke beperking geldt en welk werk daar volgens u onder valt.
Een overstap naar een concurrent is aanleiding voor onderzoek. Controleer geldigheid, reikwijdte en concrete werkzaamheden.
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst vraagt extra aandacht
Volgens de Rijksoverheid is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract alleen bij uitzondering mogelijk, met een motivering van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen in het contract. Laat beoordelen of uw beding daaraan voldoet. Verwar aangekondigde hervormingen niet met geldend recht: de besproken maximale duur van één jaar is op de controledatum van dit artikel nog een voorstel.
Voorbeeld: dezelfde branche, andere werkzaamheden
Fictief: een verkoopmedewerker gaat bij een concurrent interne opleidingen verzorgen. U vermoedt dat ook verkoop plaatsvindt. Leg de contracttekst naast bekende taken, regio en periode. Noteer welke informatie bevestigd is en wat nog een vermoeden is. De functietitel bewijst geen overtreding, maar bewijst evenmin dat het beding niet van toepassing kan zijn.
Maak het gevraagde gedrag precies
Vraag uitleg over de betwiste werkzaamheden en noem welke activiteit volgens u moet stoppen. Bereken een eventuele boete niet alsof geldigheid en overtreding al vaststaan. Bespreek of een beperkte afspraak het werkelijke bedrijfsbelang beschermt. Bij blijvend geschil kunnen beide partijen de rechter benaderen; laat een arbeidsrechtjurist eerst de positie en gevolgen beoordelen.