Wilt u tijdelijk stoppen met werken zonder salaris, bijvoorbeeld voor een reis of persoonlijke pauze? Bespreek de mogelijkheid met uw werkgever en controleer uw cao en bedrijfsregeling. Dit artikel gaat over zo’n persoonlijke verlofafspraak. Wettelijk zorgverlof of ouderschapsverlof heeft eigen voorwaarden. Een algemeen verzoek om onbetaald verlof bepaalt niet vanzelf welke regeling en gevolgen gelden.
Leg verlofdata en terugkeer vast en controleer vooraf pensioen, vakantieopbouw en uw begroting.
Vraag welke opbouw doorloopt
Rijksoverheid beschrijft dat tijdens gewoon onbetaald verlof geen vakantiedagen worden opgebouwd, met uitzonderingen voor bepaalde wettelijke verlofvormen. Pensioengevolgen verschillen per regeling. Vraag werkgever of pensioenuitvoerder schriftelijk naar premie, dekking en opbouw. Controleer ook of een lager jaarinkomen gevolgen heeft voor toeslagen. Reken niet alvast op extra toeslag zonder uw eigen situatie te controleren.
Voorbeeld: de reisbegroting mist vaste lasten
Fictief: u reserveert €3.000 voor twee maanden reizen. Uw vaste lasten thuis blijven €900 per maand. Alleen deze twee posten vragen samen €4.800, nog vóór eventuele pensioenpremie of onverwachte kosten. Gemist salaris is daarnaast een inkomensverschil, geen extra rekening die u dubbel moet optellen. Maak per maand zichtbaar wat binnenkomt, wat u betaalt en hoeveel spaargeld resteert.
Maak ook de terugkeer concreet
Laat begin- en einddatum, uren na terugkeer en afspraken bij wijziging schriftelijk bevestigen. Bespreek bereikbaarheid zonder stilzwijgend beschikbaar te blijven voor gewoon werk. Controleer wat ziekte of een langer verblijf voor uw afspraak betekent. Boek pas verplichtingen wanneer duidelijk is welk verlof daadwerkelijk is overeengekomen en of uw begroting de hele periode kan dragen.