Wilt u meer verdienen, bekijk dan eerst uw contract, salarisschaal en toepasselijke cao. Een verzoek om extra beloning voor nieuwe verantwoordelijkheden is iets anders dan vragen waarom een afgesproken cao-verhoging ontbreekt. Rijksoverheid adviseert bij een niet nagekomen cao eerst het concrete punt met uw werkgever te bespreken en zo nodig hulp van cao-partijen of rechtshulp te vragen.
Maak duidelijk of u een nieuwe beloning voorstelt of een bestaande afspraak wilt laten uitvoeren. Dat vraagt een andere onderbouwing.
Koppel uw voorstel aan aantoonbare veranderingen
Beschrijf welke taken, beslissingen of resultaten sinds de vorige afspraak zijn veranderd. Gebruik enkele controleerbare voorbeelden in plaats van alleen te zeggen dat u hard werkt. Noem gewenst bruto bedrag, uren en ingangsdatum. Vergelijkt u marktbedragen, let dan op vergelijkbare functies, ervaring, arbeidsduur en vaste of variabele beloning. Een los gemiddeld salaris bewijst geen persoonlijke aanspraak.
Voorbeeld: van €3.200 naar €3.360
Fictief: u vraagt bij hetzelfde aantal uren een stijging van €3.200 naar €3.360 bruto per maand. Het verschil is €160, oftewel 5%. Vraag of dit bovenop een al aangekondigde collectieve verhoging komt of die volgens de geldende afspraken omvat. Controleer de cao voordat u verrekening accepteert. De genoemde 5% is een onderhandelingsvoorbeeld, geen voorgeschreven jaarlijkse verhoging.
Laat het antwoord een volgende stap bevatten
Bij akkoord laat u bedrag, urenbasis, ingangsdatum en eventuele voorwaarden bevestigen. Bij uitstel vraagt u welke beoordeling nog nodig is en wanneer u daarop terugkomt. Controleer later de loonstrook. Wordt een bestaande aanspraak betwist, houd die vraag apart van uw wens om extra te onderhandelen en vraag gerichte uitleg van de betreffende cao-bepaling.