Geschikt wanneer
- U betwist de feiten of passendheid van de maatregel.
- U wilt uitleg over duur en uitvoering of werkhervatting bespreken.
Bent u geschorst of op non-actief gesteld? Vraag uw werkgever om heroverweging
Uw werkgever heeft u geschorst of op non-actief gesteld en u bent het ermee oneens. Met deze brief vraagt u heroverweging of duidelijkheid over de maatregel. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Meer over dit document
Bezwaarbrief tegen non-actiefstelling of schorsing
Even iets nakijken?
Lees hoe het invullen, betalen en downloaden werkt in onze kennisbank.
Bekijk de kennisbankIs dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U wilt alleen op een formele waarschuwing zonder schorsing reageren.
Welke maatregel en feiten legt u voor?
U noemt de mededeling en reden van de werkgever. U kunt onjuiste feiten, een onpassende maatregel, ontbrekende informatie of uw beschikbaarheid voor werkhervatting toelichten.
Hoe maakt u uw brief?
- Leg de gegevens klaar die uw situatie verduidelijken: de mededeling, reden, juiste feiten, gevolgen en relevante stukken.
- Vul de gegevens online in en beschrijf de feiten en uw verzoek zo precies mogelijk.
- Ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. Controleer namen, datums, bedragen en de inhoud.
- Voeg de genoemde stukken toe en verstuur de gecontroleerde brief zelf naar de juiste ontvanger.
Wat moet duidelijk zijn vóór werkhervatting?
De brief hervat uw werk niet automatisch. Vraag heldere schriftelijke afspraken over reden, duur en uitvoering en vermeld uw beschikbaarheid als u werkhervatting wilt bespreken.
Feiten, uitleg en beschikbaarheid voor werk
De feiten kloppen niet
U zet de gebruikte feiten tegenover uw eigen informatie en vraagt heroverweging.
De duur is onduidelijk
U benoemt welke informatie ontbreekt en stelt concrete vragen over de maatregel.
U wilt weer werken
U geeft aan vanaf wanneer u beschikbaar bent en vraagt overleg over hervatting.
Hoe volgt u de reactie over uw werkzaamheden op?
Vraag een schriftelijke reactie over maatregel en werkzaamheden. Bewaar uw beschikbaarheidsmelding. Leg afspraken over overleg en hervatting vast en vraag verduidelijking als datum, voorwaarden of praktische gevolgen nog openblijven.
Veelgestelde vragen
Kan ik om uitleg in plaats van intrekking vragen?
Ja. U kunt ontbrekende informatie en concrete vragen opnemen.
Kan ik mijn beschikbaarheid vermelden?
Ja. U kunt een datum en praktische aandachtspunten voor werkhervatting noemen.
Kan ik een gesprek voorstellen?
Ja. U kunt aangeven wanneer u voor overleg beschikbaar bent.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Werk en inkomen
Bezwaarbrief tegen een officiële waarschuwing van uw werkgever
Heeft u een officiële waarschuwing van uw werkgever gekregen waarmee u het niet eens bent? Met deze brief geeft u uw toelichting en vraagt u herbeoordeling en eventueel een dossieraanpassing. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Werk en inkomenBezwaarbrief tegen verplicht opgenomen vakantiedagen
Uw werkgever wijst een periode aan waarin u vakantiedagen moet opnemen en u bent het ermee oneens. Met deze brief vraagt u heroverweging en uitleg over uw verlof. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Recht en overheidBezwaarbrief tegen een overheidsbesluit
Een overheidsinstantie heeft een besluit genomen waarmee u het oneens bent. Met deze brief maakt u bezwaar en vraagt u de instantie het besluit te heroverwegen. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op