Geschikt wanneer
- Uw werkgever heeft u op staande voet ontslagen en u wilt dat betwisten.
- U wilt uitleggen welke feiten of omstandigheden volgens u ontbreken.
- U wilt om intrekking en voortzetting van het dienstverband vragen.
Op staande voet ontslagen? Maak uw bezwaarbrief aan de werkgever
Bent u op staande voet ontslagen en wilt u dit bij uw werkgever betwisten? Deze brief onderbouwt uw bezwaar en vraagt om intrekking en voortzetting van uw dienstverband. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert en verstuurt hem zelf; de brief vervangt geen tijdig verzoek aan de rechter.
Meer over dit document
Bezwaar maken bij uw werkgever tegen ontslag op staande voet
Even iets nakijken?
Lees hoe het invullen, betalen en downloaden werkt in onze kennisbank.
Bekijk de kennisbankIs dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U wilt een verzoekschrift bij de rechter indienen of alleen een vergoeding vragen.
- Het gaat om ontslag in de proeftijd, zelf opzeggen of een beëindigingsovereenkomst.
- U bent werkgever en wilt een werknemer op staande voet ontslaan.
Wat vraagt uw bezwaarbrief na het ontslag?
De brief noemt het ontslag, uw functie en de opgegeven reden. U kiest uw belangrijkste bezwaar en beschrijft de bijbehorende feiten: een andere gang van zaken, ontbrekende omstandigheden, vragen over het tijdsverloop of een onduidelijke mededeling. Een eigen reden is ook mogelijk.
U vraagt om intrekking, voortzetting en het daarbij verschuldigde loon. Alleen als u kunt en wilt hervatten, noemt u uw beschikbaarheid. U kunt na aankoop ook een Word-sjabloon zelf aanvullen; die keuze levert geen persoonlijk ingevulde PDF op.
Zo legt u uw bezwaar vast
- Noteer de ontslagdatum en laat de termijn voor een rechterlijk verzoek direct beoordelen.
- Verzamel de ontslagmededeling, uw arbeidsovereenkomst en relevante berichten.
- Kies uw belangrijkste bezwaar en beschrijf alleen feiten die u kunt toelichten.
- Controleer de tekst en uw eventuele werkbereidheid en ontvang na betaling Word en PDF.
- Stuur de brief zelf, bewaar het bewijs en regel een noodzakelijke gerechtelijke stap op tijd.
Een werkgeversbrief bewaart de rechterlijke termijn niet
Voor een verzoek aan de rechter om ontslag op staande voet ongedaan te maken geldt in beginsel een termijn van twee maanden na het ontslag. Deze brief dient zo een verzoek niet in en stopt of verlengt die termijn niet. Wacht daarom niet op een reactie als een gerechtelijke stap nodig is.
Of het ontslag rechtsgeldig is, hangt af van de reden, de mededeling, het verloop en de omstandigheden. De brief spreekt uw betwisting uit zonder te verklaren dat het ontslag automatisch ongeldig is. Laat de passende procedure en verzoeken direct beoordelen.
Drie concrete bezwaren om toe te lichten
Een instructie wordt als misdraging gezien
Sam stelt dat goederen op verzoek van de leidinggevende zijn meegenomen. Sam beschrijft de juiste gang van zaken en noemt het bericht met die instructie.
De werkgever kende de feiten al eerder
Noor heeft berichten waaruit blijkt dat de betreffende gebeurtenis eerder is besproken. Noor vraagt om uitleg over het tijdsverloop en een herbeoordeling.
De ontslagmededeling blijft vaag
Jules hoort alleen dat het vertrouwen weg is. Jules beschrijft wat is meegedeeld en vraagt welke concrete gebeurtenissen de werkgever als reden heeft gegeven.
Bewaar uw bewijs en beoordeel de gerechtelijke stap
Bewaar een kopie, het verzendbewijs en alle reacties. Houd ook de oorspronkelijke ontslagmededeling en de stukken over uw bezwaar apart. Pas uw beschikbaarheid voor werk niet aan op basis van aannames; stem noodzakelijke praktische zaken zorgvuldig af.
Laat direct beoordelen of u naar de rechter moet en welke verzoeken bij uw doel passen. Een discussie met uw werkgever vervangt die beoordeling en tijdige indiening niet.
Veelgestelde vragen
Is dit een officieel bezwaar bij de rechter?
Nee. U stuurt deze brief aan uw werkgever. Voor een verzoek aan de rechter is een afzonderlijke procedure nodig; deze brief dient dat verzoek niet in.
Kan ik eerst wachten op de reactie van mijn werkgever?
Wacht niet als daardoor een rechterlijke termijn kan verstrijken. Voor het ongedaan maken van ontslag op staande voet geldt in beginsel twee maanden na ontslag. Laat uw mogelijkheden meteen beoordelen.
Moet ik zeggen dat ik beschikbaar ben voor werk?
Alleen als u uw werkzaamheden daadwerkelijk kunt en wilt hervatten. U kunt die passage weglaten. De brief leidt daaruit niet af dat u instemt met het ontslag.
Kan ik ook vragen om een vergoeding in plaats van terugkeer?
Deze brief vraagt om intrekking en voortzetting. Een keuze voor alleen vergoeding vraagt een andere beoordeling en passende verzoeken; daarvoor is deze brief niet bedoeld.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Werk en inkomen
Ontslagbrief op staande voet voor een werkgever
Wilt u als werkgever een ontslag op staande voet schriftelijk meedelen? Deze brief legt uw concrete reden, de tijdlijn en praktische afwikkeling van het dienstverband vast. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Werk en inkomenBezwaarbrief tegen non-actiefstelling of schorsing
Uw werkgever heeft u geschorst of op non-actief gesteld en u bent het ermee oneens. Met deze brief vraagt u heroverweging of duidelijkheid over de maatregel. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Werk en inkomenBezwaarbrief tegen een officiële waarschuwing van uw werkgever
Heeft u een officiële waarschuwing van uw werkgever gekregen waarmee u het niet eens bent? Met deze brief geeft u uw toelichting en vraagt u herbeoordeling en eventueel een dossieraanpassing. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op