Geschikt wanneer
- U bent werkgever en wilt een genomen beslissing over ontslag op staande voet schriftelijk meedelen.
- U wilt de reden en tijdlijn samen met praktische afwikkelpunten vastleggen.
Wilt u als werkgever ontslag op staande voet meedelen? Leg de reden en het moment vast
Wilt u als werkgever een ontslag op staande voet schriftelijk meedelen? Deze brief legt uw concrete reden, de tijdlijn en praktische afwikkeling van het dienstverband vast. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Meer over dit document
Ontslagbrief op staande voet voor een werkgever
Even iets nakijken?
Lees hoe het invullen, betalen en downloaden werkt in onze kennisbank.
Bekijk de kennisbankIs dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U bent werknemer en wilt bezwaar tegen uw eigen ontslag maken.
Welke reden en ontslagdatum deelt u mee?
U noemt werkgever, werknemer en dienstverband. U kiest een ontslagreden en beschrijft concrete gedragingen, kennisname en mededeling. Onderzoek, de reactie van de werknemer en bewijs kunt u toevoegen. Ook stoppen van werk, inleveren van eigendommen en eindafrekening zijn mogelijk.
Hoe maakt en gebruikt u de brief?
- Leg de vastgestelde feiten, tijdlijn, dienstverbandgegevens en eventuele onderzoeksstukken klaar.
- Vul uw gegevens en de gegevens van de ontvanger online in. Beschrijf de feiten in uw eigen woorden.
- Na betaling ontvangt u de brief in Word en PDF. Controleer de tekst en voeg de genoemde stukken toe.
- Verstuur de brief zelf en bewaar een kopie met uw bewijs van verzending.
Controleer de feiten voordat u het ontslag meedeelt
Een gekozen reden maakt ontslag niet automatisch geldig. Laat vóór gebruik beoordelen of de feiten, snelheid van handelen en mededeling passen bij uw situatie. Beschrijf de reden nauwkeurig; het document beoordeelt de beslissing niet en vervangt geen feitenonderzoek.
Drie situaties om in een ontslagbrief te beschrijven
Vastgestelde misleiding
U beschrijft concrete verklaringen, waarom zij volgens u misleidend zijn en de gevolgen voor het bedrijf.
Bedrijfseigendommen betrokken
U vermeldt welke goederen volgens u ongeoorloofd zijn gebruikt, wanneer dat gebeurde en de onderbouwing.
Ernstig incident op het werk
U legt de gedragingen, betrokkenen en tijdlijn vast en benoemt wat u vóór uw beslissing heeft onderzocht.
Bewaar de mededeling en regel de afwikkeling
Bewaar de mededeling en het bewijs van ontvangst met de onderbouwing. Leg praktische afwikkeling zorgvuldig vast. Reageert de werknemer met een betwisting, laat dan de beslissing en de tijdlijn beoordelen en bewaak de verdere behandeling.
Veelgestelde vragen
Is deze brief voor de werknemer of werkgever?
De werkgever gebruikt deze brief om ontslag op staande voet aan een werknemer mee te delen. Het is geen bezwaarbrief voor de werknemer.
Welke tijdstippen kan ik vastleggen?
U vermeldt wanneer u van de feiten hoorde en wanneer u het ontslag meedeelt. U kunt daarbij ook tijdstippen en de meldwijze invullen.
Kan ik bedrijfseigendommen laten inleveren?
Ja. U kunt aangeven welke eigendommen of toegangsmiddelen moeten worden ingeleverd en hoe dat moet gebeuren.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Werk en inkomen
Ontslagbrief om uw arbeidscontract op te zeggen
Wilt u stoppen met uw baan en uw vertrek duidelijk vastleggen? Met deze ontslagbrief zegt u uw arbeidscontract op of vraagt u om een eerdere einddatum in overleg. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Werk en inkomenVaststellingsovereenkomst voor einde dienstverband
Werkgever en werknemer willen afspraken maken over het einde van een dienstverband. Deze overeenkomst beschrijft aanleiding, einddatum, werk of vrijstelling en de financiële afwikkeling. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF. Controleer de inhoud en gevolgen zorgvuldig voordat beide partijen ondertekenen.
Werk en inkomenAanzegbrief voor een tijdelijk arbeidscontract
Het tijdelijke contract van uw werknemer loopt af. Met deze aanzegbrief deelt u mee of het contract eindigt of wordt voortgezet en onder welke voorwaarden. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op