Geschikt wanneer
- U bent bevoegd namens de werkgever te handelen.
- Er is een concrete zwaarwegende aanleiding en de alternatieven zijn onderzocht.
- De maatregel is tijdelijk, betaald en heeft een echte herbeoordeling.
Brief voor tijdelijke non-actiefstelling van een werknemer met loonbehoud
Productinformatie
Wilt u een werknemer tijdelijk met behoud van loon op non-actief stellen? Deze brief legt de concrete aanleiding, belangenafweging, beperkte duur en herbeoordeling vast. U neemt ook de reactie van de werknemer en praktische afspraken op. Vul online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de bevoegdheid en voorwaarden en verstuurt zelf.
- Document
- Brief in het Nederlands
Uw brief, opgesteld naar Nederlands recht en eenvoudig aan te passen.
- Bestandsformaten
- Word, of PDF en Word als wij het voor u maken
Kies voor een invulbaar Word-bestand of laat het papiertje voor u maken en ontvang PDF en Word.
- Levering
- Direct via Papiertjes.nl en per e-mail
Na een geslaagde betaling kunt u de bestanden direct via Papiertjes.nl openen en downloaden. We sturen ze daarnaast naar het opgegeven e-mailadres.
- Betaling
- Eenmalig € 6,99
Geen abonnement en geen terugkerende kosten. U betaalt veilig via Stripe.
- Privacy en bewaartermijn
- Formulierinvoer wordt na het maken verwijderd, de bestanden binnen 24 uur
Na een geslaagde generatie verwijderen we de losse formulierinvoer. De documentbestanden worden uiterlijk binnen 24 uur automatisch verwijderd. Beperkte betaal-, factuur- en aflevergegevens bewaren we alleen zolang dat wettelijk of voor ondersteuning nodig is.
Is dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U wilt een onbetaalde straf, ontslag of vooraf vastgestelde schuld opleggen.
- Het gaat om ziekte, re-integratie, beschermd verlof of een beschermde melding.
- Het gaat om een statutair bestuurder of publiekrechtelijke aanstelling.
Wat legt de werkgeversbrief vast?
U beschrijft de feiten en aanleiding zonder een onbewezen verwijt als vaststaand te presenteren. De brief bevat de belangenafweging, start- en einddatum, doorbetaling van loon, praktische afspraken en een geplande herbeoordeling.
U legt ook vast hoe de werknemer is gehoord of alsnog kan reageren. Na aankoop kunt u het Word-sjabloon zelf invullen; dat levert geen persoonlijk ingevulde PDF op. De brief beëindigt het dienstverband niet.
Zo onderbouwt u het tijdelijke besluit
- Controleer bevoegdheid, arbeidsafspraken en toepasselijke regelingen.
- Verzamel concrete feiten en weeg de werknemerbelangen en alternatieven.
- Leg hoorreactie, duur, praktische afspraken en herbeoordeling vast.
- Controleer de brief en ontvang na betaling Word en PDF.
- Verstuur zelf, bewaak de afspraken en beoordeel tijdig of de maatregel nog nodig is.
Betaald en tijdelijk is niet vanzelf rechtmatig
Een werknemer heeft belang bij het verrichten van het werk. De werkgever moet een concrete voldoende zwaarwegende reden en een zorgvuldige afweging kunnen onderbouwen. Het label van de maatregel bewijst die noodzaak niet.
Deze brief houdt loonbetaling in stand en legt geen vakantie of automatische verlenging op. Beschuldigingen, privacy, toepasselijke arbeidsafspraken en de gelegenheid om te reageren vragen afzonderlijke zorgvuldigheid. Een vervolgmaatregel moet opnieuw worden beoordeeld.
Drie concrete tijdelijke aanleidingen
Een incident moet worden onderzocht
Sam onderzoekt een concreet gemeld incident en legt uit waarom aanwezigheid het onderzoek op dit moment kan belemmeren. Sam maakt duidelijk welke feiten nog niet vaststaan.
Een specifiek veiligheidsrisico
Noor beschrijft een feitelijk niet-medisch risico en de onderzochte alternatieven. Noor kiest een begrensde betaalde periode met herbeoordeling.
Ernstige verstoring van samenwerking
Jules legt concrete voorvallen en werkgevolgen vast. Jules weegt het werknemersbelang mee en geeft ruimte voor reactie, zonder alle schuld aan de werknemer toe te schrijven.
Volg het onderzoek en de herbeoordeling
Bewaar de feiten, werknemersreactie, brief en de daadwerkelijk geboden hoor- en adviesgelegenheid. Controleer loonbetaling en beperk praktische maatregelen tot wat nodig is.
Beoordeel vóór het einde of de noodzaak nog bestaat. Hef de maatregel eerder op als dat passend is en stem werkhervatting af. Gebruik het einde van de periode niet als automatische aanleiding voor ontslag of verlenging.
Veelgestelde vragen
Is iedere tijdelijke betaalde schorsing toegestaan?
Nee. Feiten, voldoende zwaarwegende grond, belangenafweging, alternatieven en toepasselijke afspraken moeten worden beoordeeld.
Kan ik het loon met deze brief stopzetten?
Nee. Deze brief is uitsluitend voor een tijdelijke maatregel met behoud van het overeengekomen loon.
Moet de werknemer gelegenheid krijgen om te reageren?
De brief legt de daadwerkelijke hoorreactie vast of noemt waarom vooraf nog niet is gehoord en welke concrete gelegenheid alsnog wordt gegeven. Instemming wordt niet verondersteld.
Wordt de maatregel na de einddatum automatisch verlengd?
Nee. Een andere of langere maatregel vraagt een afzonderlijke actuele beoordeling en schriftelijke toelichting.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Werk en inkomen
Bezwaarbrief tegen non-actiefstelling of schorsing
Uw werkgever heeft u geschorst of op non-actief gesteld en u bent het ermee oneens. Met deze brief vraagt u heroverweging of duidelijkheid over de maatregel. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Werk en inkomenVerzoekbrief voor onbetaald verlof aan uw werkgever
Wilt u voor een persoonlijke periode tijdelijk niet werken en daarvoor onbetaald verlof bespreken? Met deze brief legt u uw gewenste periode en terugkeer aan uw werkgever voor. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF. U controleert en verstuurt de brief zelf; de voorwaarden en gevolgen bespreekt u voordat u verlof afspreekt.
Werk en inkomenOvereenkomst voor een sabbatical of onbetaald verlof
Spreekt u een sabbatical of onbetaald verlof af? Leg periode, uren, financiële gevolgen, overdracht en terugkeer vast. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF, of kies zelf invulbaar Word. Controleer cao, pensioen en persoonlijke inkomensgevolgen vóór vertrek.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op