Geschikt wanneer
- U wilt concrete risico’s bespreken en uitvoerbare oplossingen beoordelen.
- U wilt voorkomen dat een algemene regel iedere tweede baan blokkeert.
Maak beleid voor nevenwerkzaamheden van uw personeel
Productinformatie
Wilt u ander werk naast de baan zorgvuldig bespreken zonder een algemeen verbod op te leggen? Dit beleid regelt relevante informatie, concrete risicoafwegingen, mogelijke oplossingen en gemotiveerde besluiten. U vult het online in en ontvangt na betaling Word en PDF. U kunt ook kiezen voor een zelf invulbaar Word-document. Controleer daarna uw bestaande afspraken en laat een ingrijpende beperking passend beoordelen.
- Document
- Beleidsdocument in het Nederlands
Uw beleidsdocument, opgesteld naar Nederlands recht en eenvoudig aan te passen.
- Bestandsformaten
- Word, of PDF en Word als wij het voor u maken
Kies voor een invulbaar Word-bestand of laat het papiertje voor u maken en ontvang PDF en Word.
- Levering
- Direct via Papiertjes.nl en per e-mail
Na een geslaagde betaling kunt u de bestanden direct via Papiertjes.nl openen en downloaden. We sturen ze daarnaast naar het opgegeven e-mailadres.
- Betaling
- Eenmalig € 24,99
Geen abonnement en geen terugkerende kosten. U betaalt veilig via Stripe.
- Privacy en bewaartermijn
- Formulierinvoer wordt na het maken verwijderd, de bestanden binnen 24 uur
Na een geslaagde generatie verwijderen we de losse formulierinvoer. De documentbestanden worden uiterlijk binnen 24 uur automatisch verwijderd. Beperkte betaal-, factuur- en aflevergegevens bewaren we alleen zolang dat wettelijk of voor ondersteuning nodig is.
Is dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U zoekt een bijzonder ambtelijk integriteits- of meldstelsel.
- U wilt zonder afzonderlijke beoordeling automatisch boetes of ontslag regelen.
Wat legt u vast?
U beschrijft welke informatie werkelijk nodig is, wie de situatie beoordeelt en hoe arbeidstijden, veiligheid en belangen worden onderzocht. Minder ingrijpende oplossingen en een eventuele beperking krijgen een gemotiveerde besluitroute.
Ook heroverweging, veranderingen, acute risico’s en gegevensbeheer worden geregeld. Het document maakt geen zelfstandig nieuw contractueel verbod.
Hoe maakt u de procedure passend?
- Vul doelgroep, rollen en bestaande afspraken in.
- Beschrijf noodzakelijke informatie en beoordeling van concrete risico’s.
- Leg oplossingen, besluitvorming en onafhankelijke heroverweging vast.
- Controleer rechtmatigheid en bespreek de werkwijze met leidinggevenden.
Welke beoordeling blijft nodig?
Een beperking van ander werk buiten de overeengekomen werktijd vraagt een concrete objectieve rechtvaardiging en passende rechtsgrond. Een oude contracttekst of algemene veiligheidsverwijzing is geen volledige beoordeling. Bij meerdere banen worden toepasselijke arbeid- en rustregels in samenhang bekeken. Dit beleid verleent geen zelfstandige sanctiebevoegdheid.
Voorbeelden bij nevenwerkzaamheden
De tijden van twee banen botsen met noodzakelijke rust
De organisatie controleert de werkelijke planning en bespreekt een passende aanpassing.
Een werknemer heeft een belang bij een leverancier
Een concrete taak- of besluitverdeling kan het risico beperken zonder iedere activiteit te verbieden.
De feiten achter een beperking blijken onjuist
Een niet-betrokken beoordelaar controleert de informatie en past de uitkomst zo nodig aan.
De werknemer krijgt andere taken
De organisatie bekijkt opnieuw of de eerdere beoordeling nog past bij toegang en verantwoordelijkheden.
Wat doet u na het maken?
Controleer uw bestaande afspraken en de rechtmatigheid van de procedure. Maak contactpersonen en heroverweging bereikbaar. Laat ingrijpende beperkingen passend beoordelen en bewaak dat informatievragen beperkt en besluitvorming voortvarend blijven.
Veelgestelde vragen
Verbiedt dit beleid iedere tweede baan zonder toestemming?
Nee. De procedure gaat uit van ruimte voor ander werk en beoordeelt alleen concrete relevante risico’s en een eventuele gerechtvaardigde beperking.
Moet iedere privéactiviteit worden geregistreerd?
Nee. Informatie wordt beperkt tot wat voor een concrete beoordeling of toepasselijke verplichting nodig is.
Maakt het beleid een oud verbod automatisch geldig?
Nee. Bestaande afspraken en een eventuele beperking vragen een passende beoordeling van rechtsgrond, feiten en objectieve rechtvaardiging.
Wat ontvang ik bij online invullen?
Na betaling ontvangt u het ingevulde nevenwerkzaamhedenbeleid in Word en PDF. U kunt ook kiezen voor een zelf invulbaar Word-document.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Werk en inkomen
Mantelzorgbeleid voor uw medewerkers
Wilt u medewerkers ondersteunen die werk en zorg voor een naaste combineren? Dit beleid regelt een vertrouwelijke gesprekroute, passende verlofbeoordeling, werkafspraken en herbeoordeling. U vult het online in en ontvangt na betaling Word en PDF. U kunt ook kiezen voor een zelf invulbaar Word-document. Controleer daarna geldende voorwaarden en bespreek met leidinggevenden hoe steun en vervanging werkelijk worden georganiseerd.
Werk en inkomenBeleid voor onbereikbaarheid buiten werktijd
Wilt u voorkomen dat werkberichten uw medewerkers voortdurend buiten werktijd bezighouden? Dit beleid regelt reactieverwachtingen, overdracht, vervanging en bijzondere bereikbaarheid. U vult het online in en ontvangt na betaling Word en PDF. U kunt ook kiezen voor een zelf invulbaar Word-document. Controleer daarna roosters en geldende afspraken en bespreek de grenzen met werknemers en leidinggevenden.
Werk en inkomenScreeningsbeleid voor personeel
Wilt u diploma’s, referenties of betrouwbaarheid voor een functie zorgvuldig controleren? Dit beleid regelt passende controles, voorafgaande informatie en de beoordeling van afwijkende uitkomsten. U vult het online in en ontvangt na betaling Word en PDF. U kunt ook kiezen voor een zelf invulbaar Word-document. Controleer daarna uw functieprofielen en privacyafwegingen voordat u de procedure toepast.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op