Geschikt wanneer
- Het betreft een contract voor onbepaalde tijd.
- Er is daadwerkelijk individuele toestemming voor bedrijfseconomisch ontslag.
- U heeft geldigheid, opzegverboden, termijn en opzegdag gecontroleerd.
Heeft u ontslagtoestemming? Zeg het vaste arbeidscontract schriftelijk op
Heeft u individuele toestemming voor bedrijfseconomisch ontslag van een werknemer met een vast contract? Met deze brief legt u de opzegging, gecontroleerde termijn en laatste contractdag vast. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF. U controleert de voorwaarden en verstuurt de brief tijdig zelf.
Meer over dit document
Een vast arbeidscontract opzeggen na toestemming voor bedrijfseconomisch ontslag
Even iets nakijken?
Lees hoe het invullen, betalen en downloaden werkt in onze kennisbank.
Bekijk de kennisbankIs dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U moet nog toestemming aanvragen of krijgt geen toestemming.
- Het gaat om ziekte, proeftijd, ontslag op staande voet of rechterlijke ontbinding.
- U wilt een tijdelijk contract aanzeggen of in onderling overleg beëindigen.
Wat legt de opzegbrief vast?
U vermeldt werkgever, werknemer, contract en toestemming. De brief zegt uitdrukkelijk op en benoemt de laatste contractdag, met een onderbouwde berekening van termijn en opzegdag. U voegt de toestemmingsbeslissing zelf toe.
De eindafrekening en eventuele transitievergoeding worden afzonderlijk vastgesteld. Na aankoop kunt u ook het Word-sjabloon zelf invullen; daarbij ontvangt u geen persoonlijk ingevulde PDF.
Zo legt u de toegestane opzegging vast
- Controleer de individuele toestemming en de bevoegdheid van de ondertekenaar.
- Controleer of er op het moment van opzegging een opzegverbod geldt.
- Bereken termijn, eventuele procedureaftrek en de laatste contractdag.
- Vul de brief in, controleer de tekst en ontvang na betaling Word en PDF.
- Voeg de beslissing toe, verstuur tijdig zelf en bewaar bewijs van ontvangst.
Controleer zowel toestemming als termijn
Na verlening van de toestemming moet u binnen vier weken schriftelijk opzeggen. De toestemming is geen vrijstelling van alle overige ontslagvoorwaarden. Controleer ook de opzegverboden en de voor het contract geldende termijn en opzegdag.
De proceduretijd mag onder voorwaarden van de opzegtermijn worden afgetrokken, maar er moet ten minste één maand overblijven. De gekozen einddatum moet bij de volledige berekening passen. Deze brief garandeert geen rechtsgeldigheid, uitkering of vast bedrag aan transitievergoeding.
Drie punten die de opzegdatum bepalen
De toestemming is recent verleend
Sam controleert het vierwekenvenster en zorgt dat de schriftelijke opzegging tijdig wordt ontvangen.
Er geldt een langere contractuele termijn
Noor controleert het contract en de toepasselijke afspraken voordat de laatste contractdag wordt ingevuld.
De proceduretijd wordt meegenomen
Jules controleert de in de toestemming genoemde proceduretijd en de resterende minimumtermijn. De berekening bepaalt de einddatum.
Bewaar ontvangst en werk de afrekening uit
Bewaar de toestemming, ondertekende brief, termijnberekening en bewijs van ontvangst. Een bevestiging van ontvangst is geen instemming van de werknemer met het ontslag.
Werk de loonafrekening, verlofsituatie en eventuele transitievergoeding afzonderlijk uit. Leg praktische overdracht vast zonder te veronderstellen dat de werknemer vakantie opneemt, van rechten afziet of automatisch van werkzaamheden is vrijgesteld.
Veelgestelde vragen
Is de toestemming zelf al het einde van het contract?
Nee. Na de verleende toestemming moet u nog tijdig schriftelijk opzeggen met een correcte termijn en opzegdag.
Kan ik elke gewenste einddatum invullen?
Nee. De datum moet passen bij de geldende termijn, eventuele procedureaftrek en opzegdag. Een ingevoerde datum bewijst die berekening niet.
Is dit ook een aanzegging voor een tijdelijk contract?
Nee. Deze versie is voor opzegging van een contract voor onbepaalde tijd na individuele bedrijfseconomische ontslagtoestemming.
Stelt de brief de transitievergoeding vast?
Nee. Een eventuele vergoeding en de loonafrekening moeten afzonderlijk worden berekend en gespecificeerd.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Werk en inkomen
Ontslagbrief om uw arbeidscontract op te zeggen
Wilt u stoppen met uw baan en uw vertrek duidelijk vastleggen? Met deze ontslagbrief zegt u uw arbeidscontract op of vraagt u om een eerdere einddatum in overleg. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Werk en inkomenDe opzegging van een werknemer schriftelijk bevestigen
Heeft een werknemer duidelijk schriftelijk opgezegd en zijn de voorwaarden gecontroleerd? Met deze brief bevestigt u namens de werkgever de ontvangst, einddatum en praktische afwikkeling. Vul de gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de oorspronkelijke opzegging en verstuurt de bevestiging zelf naar de werknemer.
Werk en inkomenOntslagbrief op staande voet voor een werkgever
Wilt u als werkgever een ontslag op staande voet schriftelijk meedelen? Deze brief legt uw concrete reden, de tijdlijn en praktische afwikkeling van het dienstverband vast. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op