Geschikt wanneer
- U bent werknemer en wilt met uw werkgever mogelijke beëindiging bespreken.
- U wilt eerst de voorwaarden onderzoeken voordat u beslist.
- U heeft wensen over het vertrek die u als bespreekpunten wilt noemen.
Wilt u vertrek in overleg bespreken? Maak uw voorstelbrief
Wilt u met uw werkgever onderzoeken of vertrek met wederzijds goedvinden mogelijk is? Deze brief nodigt uit tot een gesprek en maakt duidelijk dat u nog niet opzegt of definitief instemt met beëindiging. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de tekst en verstuurt hem zelf naar uw werkgever.
Meer over dit document
Overleg voorstellen over beëindiging van uw dienstverband
Even iets nakijken?
Lees hoe het invullen, betalen en downloaden werkt in onze kennisbank.
Bekijk de kennisbankIs dit document geschikt voor uw situatie?
Niet geschikt wanneer
- U bent werkgever en wilt een ontslagvoorstel aan uw werknemer doen.
- U wilt zelf opzeggen, een overeenkomst tekenen of een eerdere overeenkomst herroepen.
- U zoekt een brief om een al gegeven ontslag aan te vechten.
Wat legt uw uitnodiging tot overleg vast?
U noemt uw functie, de start van uw dienstverband en waarom u een gesprek wilt. U kunt een gewenste einddatum als bespreekpunt opnemen en aanvullende wensen noemen, zoals scholing of overdracht.
De brief vraagt om overleg over de afwikkeling en een eventueel schriftelijk voorstel. Zij bevat uitdrukkelijk geen opzegging, definitieve instemming of afgeronde beëindigingsovereenkomst. Na aankoop kunt u ook een Word-sjabloon zelf invullen; daarbij ontvangt u geen persoonlijk ingevulde PDF.
Zo opent u het gesprek over vertrek
- Controleer uw arbeidsovereenkomst en denk na over de gevolgen voor uw inkomen.
- Vul uw functie, startdatum en concrete aanleiding voor overleg in.
- Noem alleen wensen die u wilt bespreken; een einddatum is nog geen afspraak.
- Controleer de reserveringen en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF.
- Stuur de brief zelf en laat een eventueel beëindigingsvoorstel beoordelen voordat u tekent.
Uw initiatief kan gevolgen hebben voor uw uitkering
Een brief waarin u zelf overleg over vertrek opent, kan relevant zijn voor de beoordeling van een latere uitkeringsaanvraag. De brief belooft geen recht op een uitkering en verandert niet wie werkelijk het initiatief nam.
Beëindiging vraagt afzonderlijke schriftelijke afspraken. Controleer daarbij onder meer de einddatum, opzegtermijn, ziekte, vergoeding en bestaande bedingen. Bent u ziek of is behoud van een uitkering belangrijk, laat de mogelijke gevolgen vóór verzending en ondertekening beoordelen.
Drie aanleidingen voor een verkennend gesprek
Een andere richting onderzoeken
Sam wil na enkele jaren een andere loopbaanrichting onderzoeken. Sam vraagt om overleg en houdt de beslissing over beëindiging open totdat alle voorwaarden duidelijk zijn.
Een vertrekdatum bespreken
Noor heeft een voorkeur voor vertrek over enkele maanden. Noor noemt die datum als onderwerp voor het gesprek, zonder daarmee de arbeidsovereenkomst op te zeggen.
Ruimte voor overdracht afspreken
Jules wil weten of vertrek in overleg mogelijk is met een zorgvuldige overdracht. Jules noemt de overdracht en ondersteuning bij een vervolgstap als aanvullende bespreekpunten.
Beoordeel het voorstel voordat u beslist
Bewaar de verstuurde brief en de reactie van uw werkgever. Leg voor uzelf vast welke punten zijn besproken en welke voorwaarden nog openstaan. Een positieve reactie op een gesprek is nog geen complete regeling voor uw vertrek.
Laat een eventueel schriftelijk concept controleren op de feiten, financiële afwikkeling, uitkeringsgevolgen en verplichtingen die na het vertrek blijven bestaan. Onderteken pas als u die gevolgen begrijpt.
Veelgestelde vragen
Zeg ik met deze brief mijn arbeidsovereenkomst op?
De brief zegt uitdrukkelijk dat u niet opzegt en alleen overleg voorstelt. Controleer dat uw eigen aanvullingen daar niet mee in strijd zijn, bijvoorbeeld door alsnog een onvoorwaardelijke einddatum te noemen.
Kan ik hiermee zeker een WW-uitkering krijgen?
Nee. Uw eigen initiatief kan gevolgen hebben voor een uitkering. De beoordeling hangt af van de werkelijke feiten en voorwaarden, niet alleen van de formulering van een latere overeenkomst.
Kan ik een gewenste vergoeding noemen?
U kunt een vergoeding of andere wensen als aanvullende bespreekpunten opnemen. De brief maakt daarvan geen vaststaand recht of definitief aanbod; de afspraken moeten later afzonderlijk worden vastgelegd.
Is dit een vaststellingsovereenkomst?
Nee. Dit is een verkennende brief van werknemer aan werkgever. Voor definitieve beëindiging is een afzonderlijk schriftelijk document nodig waarin alle afspraken worden beoordeeld en vastgelegd.
Gerelateerde documenten
Deze documenten kunnen passen bij uw situatie of een volgende stap.
Werk en inkomen
Vaststellingsovereenkomst voor einde dienstverband
Werkgever en werknemer willen afspraken maken over het einde van een dienstverband. Deze overeenkomst beschrijft aanleiding, einddatum, werk of vrijstelling en de financiële afwikkeling. Vul online in en ontvang na betaling Word en PDF. Controleer de inhoud en gevolgen zorgvuldig voordat beide partijen ondertekenen.
Werk en inkomenOntslagbrief om uw arbeidscontract op te zeggen
Wilt u stoppen met uw baan en uw vertrek duidelijk vastleggen? Met deze ontslagbrief zegt u uw arbeidscontract op of vraagt u om een eerdere einddatum in overleg. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Werk en inkomenBrief om een beëindigingsovereenkomst te herroepen
Wilt u terugkomen op een ondertekende beëindigingsovereenkomst met uw werkgever? Met deze brief deelt u uw herroeping mee en vraagt u om bevestiging en duidelijkheid over het vervolg. Vul uw gegevens online in en ontvang na betaling uw brief in Word en PDF. U controleert de brief en verstuurt hem zelf.
Over deze informatie
Opgesteld en gecontroleerd door het team van Notaroa. Juridisch onderbouwd op basis van Nederlandse wet- en regelgeving en informatie van officiële instanties. De inhoud wordt beheerd door Notaroa B.V..
Laatst bijgewerkt op