U heeft een beëindigingsovereenkomst getekend en wilt toch in dienst blijven. Controleer direct de overeenkomst en belangrijke data. Een bericht met alleen "ik twijfel" maakt uw bedoeling onduidelijk. Beslis of u de afspraak wilt terugdraaien en leg die beslissing ondubbelzinnig schriftelijk vast. Wacht bij een naderende termijn niet op een nieuw gesprek.
Controleer eerst welke bedenktijd geldt
Bij schriftelijke beëindiging met wederzijds goedvinden heeft een werknemer normaal 14 dagen bedenktijd na totstandkoming. Staat het recht op bedenktijd niet in de overeenkomst, dan is dat 21 dagen. U hoeft binnen die termijn geen reden voor herroeping te geven. Uw schriftelijke verklaring moet aan de werkgever worden gericht.
Sluiten dezelfde partijen binnen zes maanden na een eerdere herroeping van een beëindigingsafspraak of intrekking van ontslaginstemming opnieuw een beëindigingsovereenkomst, dan geldt het wettelijke recht niet opnieuw. Ook sommige statutair bestuurders vallen buiten dit recht. Laat die uitzonderingen en een onduidelijke datum van totstandkoming direct beoordelen.
Verzamel de ondertekende versie, berichten over akkoord en de passage over bedenktijd. Noteer afzonderlijk wanneer u tekende en wanneer de andere partij akkoord ging. Gebruik de geplande laatste werkdag niet als startdatum. Als de data niet duidelijk samenvallen, laat de termijn controleren en stuur uw duidelijke verklaring zo snel mogelijk. Een eigen datumoverzicht helpt bij dat gesprek.
Voorbeeld: twijfel is iets anders dan herroepen
Fictief voorbeeld: beide partijen sluiten de overeenkomst op 6 oktober. Op 9 oktober ontdekt u dat de afspraak voor u ongunstig uitpakt. U besluit op 10 oktober dat u haar wilt terugdraaien. Onderstaande vergelijking gaat over de duidelijkheid van uw bericht, niet over een automatische beoordeling van uw persoonlijke termijn.
| Bericht | Wat blijft onduidelijk? | Verbetering |
|---|---|---|
| Ik twijfel over het akkoord. | Wilt u stoppen of overleggen? | Noem uw beslissing expliciet. |
| Kunnen we de vergoeding bespreken? | De bestaande afspraak blijft onderwerp van overleg. | Scheid herroeping van een nieuw voorstel. |
| Ik herroep de beëindigingsovereenkomst van 6 oktober. | Welke overeenkomst u bedoelt is duidelijk. | Vraag ontvangst en vervolg te bevestigen. |
Bewaar ontvangstbewijs en bespreek uw werk
Stuur uw verklaring aan de werkgever via een bruikbaar kanaal en controleer het adres. Bewaar het verzonden bericht, de brief en bevestiging van ontvangst. Vraag wanneer en waar u weer werkt en wie uw werkzaamheden bevestigt. Beschrijf uw beschikbaarheid, zonder zelf te bedenken dat een eerdere vrijstelling automatisch doorloopt. Een telefonisch gesprek kunt u daarna schriftelijk bevestigen.
Reageert de werkgever dat herroeping te laat is? Vraag welke startdatum en passage daarbij worden gebruikt. Neem uw hele tijdlijn mee naar juridische hulp. Houd een geschil over de termijn gescheiden van praktische vragen over loon en toegang tot het werk. Zo worden die onderwerpen niet onbedoeld stilgelegd terwijl de geldigheid nog wordt besproken.
Kies een duidelijke schriftelijke verklaring
De herroepingsbrief legt uw beslissing en vragen over werkhervatting vast. Hij beoordeelt geen betwiste termijn of uitkeringsrecht. U kunt gratis zelf schriftelijk herroepen met vermelding van de overeenkomst. Bij twijfel over geldigheid of een verstreken termijn is direct advies geschikter dan wachten tot een uitgebreid dossier klaar is.