Een tijdelijk contract kan eindigen op de afgesproken datum, ook als uw werkgever u te laat informeert. Bij bepaalde tijdelijke contracten moet de werkgever wel vooraf schriftelijk zeggen of u kunt blijven. Dit heet aanzeggen. Te late of ontbrekende aanzegging kan recht geven op een vergoeding; het contract wordt daardoor niet vanzelf verlengd.
Controleer of uw contract onder de aanzegplicht valt
De aanzegplicht geldt bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer met een vaste einddatum. Er zijn uitzonderingen, zoals een uitzendovereenkomst met uitzendbeding en een contract waarvan het einde niet op een kalenderdatum is bepaald, bijvoorbeeld het einde van een project. Een contract korter dan zes maanden valt hier niet onder. Begin daarom bij de duur en eindbepaling van het contract dat nu afloopt, niet alleen bij hoe lang u al bij het bedrijf werkt.
Lees ook het oorspronkelijke contract. Daarin kan al schriftelijk staan dat er na de einddatum geen volgend contract komt. Zo’n mededeling bij de start kan aan de verplichting voldoen. Bewaar de relevante pagina en eventuele latere afspraken. Twijfelt u of verschillende contracten, een uitzendbeding of doorwerken na de einddatum uw positie veranderen? Laat juist dat punt beoordelen voordat u een definitieve conclusie trekt.
Bekijk de inhoud en ontvangst van de mededeling
De werkgever moet uiterlijk één maand voor het einde schriftelijk aangeven of het contract wordt voortgezet. Bij voortzetting moeten ook de voorwaarden worden vermeld. Een gesprek over uw toekomst is geen schriftelijke aanzegging. Een brief of e-mail kan wel bewijs geven. Noteer niet alleen de datum boven de brief, maar ook wanneer u hem ontving. “We bespreken het binnenkort” geeft nog geen duidelijke beslissing over voortzetting.
Vraag ontbrekende duidelijkheid direct op. Bijvoorbeeld: “Mijn contract loopt tot de genoemde einddatum. Wilt u schriftelijk aangeven of het wordt voortgezet en welke voorwaarden u aanbiedt?” U hoeft niet te wachten tot uw laatste werkdag. Onderteken een voorstel alleen als u begrijpt wat u afspreekt. De datum waarop u vakantie begint of uw laptop inlevert is niet automatisch de juridische einddatum van het dienstverband.
Voorbeeld: leg drie verschillende momenten vast
| Moment | Waarom u dit bewaart |
|---|---|
| Contract eindigt op 15 november 2026 | Uitgangspunt voor de voorafgaande maand en de proceduretermijn. |
| Aanzegging moet uiterlijk 15 oktober zijn ontvangen | Eén maand vóór de einddatum in dit eenvoudige voorbeeld. |
| Duidelijke e-mail komt op 22 oktober binnen | Aanwijzing voor te late schriftelijke aanzegging. |
Het voorbeeld veronderstelt een contract waarvoor de aanzegplicht geldt en geen eerdere schriftelijke aanzegging. Ontbreekt de aanzegging helemaal, dan kan de vergoeding één bruto maandsalaris zijn. Bij te laat aanzeggen is zij evenredig aan de vertraging. Welke loonbasis geldt bij uw arbeidsduur en loonvorm vraagt een aparte berekening. Een vergoeding is ook niet altijd verschuldigd, onder meer bij faillissement, uitstel van betaling of schuldsanering van de werkgever.
Vraag betaling zonder de gerechtelijke termijn te missen
Een brief aan de werkgever kan uw contract, ontvangen mededelingen en verzoek om berekening en betaling vastleggen. U kunt ook zelf gratis mailen. Een betalingsverzoek vervangt geen verzoekschrift bij de kantonrechter. Voor alleen een aanzegvergoeding moet dat verzoekschrift binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter binnen zijn. Wacht daarom niet eindeloos op een reactie. Overleg ruim vóór afloop met een juridisch adviseur over de exacte uiterste datum en indiening.
Houd deze vergoeding apart van salaris, vakantie-uren, vakantiegeld en een eventuele transitievergoeding. Die posten hebben eigen voorwaarden en soms andere proceduretermijnen. Controleer uw eindafrekening met de afzonderlijke gids. Zo vraagt u niet alleen om “alles wat nog openstaat”, maar houdt u per onderwerp bij welke feiten, bedragen en stappen nodig zijn.