Lager loon tijdens ziekte kan een afgesproken percentage zijn, maar ook een administratieve fout of betwiste maatregel. Controleer eerst welke periode en regel de werkgever gebruikt. Houd een verschil in de loonberekening apart van een discussie over ziekte of re-integratie.
Lager loon tijdens ziekte kan een afgesproken percentage zijn, maar ook een administratieve fout of betwiste maatregel. Controleer eerst welke periode en regel de werkgever gebruikt. Houd een verschil in de loonberekening apart van een discussie over ziekte of re-integratie.
Controleer ziektejaar, contract en cao
Rijksoverheid noemt in het eerste ziektejaar minstens 70% loon en minimaal het minimumloon. In het tweede ziektejaar geldt ook minstens 70%, maar zonder verplichte aanvulling tot het minimumloon. Een cao of contract kan meer bepalen. Voor ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie noemt de overheid een andere regel. Controleer dus eerst welke situatie u heeft en of het contract nog liep in de gevraagde periode. Bij oproepwerk, wachtdagen of een onduidelijke loonbasis moet u de specifieke regels laten controleren voordat u een bedrag noemt.
De wettelijke 70%-regel heeft een begrensde loonbasis; bij een loon boven die wettelijke grens is 70% van het volledige salaris dus niet zonder meer gegarandeerd. De minimumloonaanvulling in het eerste jaar sluit aan bij uw arbeidsduur. Voor onder meer AOW-gerechtigde werknemers gelden afwijkende duurregels. Controleer cao-aanvullingen en de toepasselijke wettelijke grondslag.
Vraag waarom het bedrag is verlaagd
Verzamel ziekmeldingsdatum, loonstroken, bankbetalingen en een schriftelijke toelichting van de werkgever. Vraag of het gaat om een gewoon ziektepercentage, ontbrekende uren, opschorting van betaling of een loonstop. Die laatste woorden betekenen niet hetzelfde en vragen een eigen beoordeling van reden en procedure. Blijf bereikbaar en werk mee aan redelijke afspraken over herstel en re-integratie. Uw werkgever beoordeelt niet zelfstandig uw medische klachten. Deel medische gegevens met de bedrijfsarts, niet als bijlage bij een loonmail. Laat een betwiste maatregel tijdig beoordelen.
- Ziektejaar en toepasselijk loonpercentage
- Reden voor verlaging schriftelijk opvragen
- Bruto loonvraag apart van netto bankverschil
Voorbeeld: een cao-aanvulling en een bankverschil
Fictief voorbeeld: Mila heeft volgens de gecontroleerde cao voor deze maand recht op 90% van een loonbasis van €3.000 bruto. Dat is €2.700 bruto. De loonstrook rekent met 70% en noemt €2.100 bruto. Mila vraagt naar het verschil van €600 bruto en stuurt de relevante cao-bepaling mee. Haar bankbetaling vergelijkt zij daarna met het netto bedrag van de strook. Zij noemt niet €600 netto als nabetaling. Het voorbeeld veronderstelt een geldige cao-aanvulling en laat de daadwerkelijke belastingberekening en bijzondere ziektegevallen buiten beschouwing.
Vraag de passende correctie
U kunt gratis zelf de loonadministratie vragen om uitleg en de juiste berekening. De ziekte-loonbrief past bij achterstallige of te lage betaling over een concrete periode, met een vraag om betaling, specificatie en aangepaste loonstrook. De brief bewijst geen arbeidsongeschiktheid en beslist niet over een loonstop. Is de ziekmelding geweigerd, leg dat apart vast. Is uw contract geëindigd, controleer afzonderlijk de route voor ziek uit dienst. Bewaar ontvangen antwoorden en zoek snel hulp bij een aanhoudend loonconflict, zodat wachten niet uw enige vervolgstap wordt.