Een laag bankbedrag bewijst nog geen onderbetaling. Controleer eerst het brutoloon per juiste periode en daarna de wettelijke ondergrens en eventuele cao. Met een vergelijking per loonperiode kunt u gericht vragen welke berekening of inschaling de werkgever gebruikt.
Een laag bankbedrag bewijst nog geen onderbetaling. Controleer eerst het brutoloon per juiste periode en daarna de wettelijke ondergrens en eventuele cao. Met een vergelijking per loonperiode kunt u gericht vragen welke berekening of inschaling de werkgever gebruikt.
Vergelijk dezelfde loonperiode
Pak uw loonstrook, urenregistratie, contract en leeftijd op de betrokken datum. Het wettelijke minimum is een bruto uurloon; de toepasselijke grens hangt onder meer af van leeftijd en datum. Gebruik de officiële tabel voor die periode, niet het bedrag van vandaag voor een oude maand. Voor jongeren en een bbl-opleiding kunnen andere bedragen gelden. Neem niet automatisch alle toeslagen of vergoedingen mee als minimumloon. Vraag bij twijfel welke loonbestanddelen meetellen en controleer dit bij de officiële uitleg voordat u een totaal vaststelt.
Controleer of de cao en schaal passen
Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst met afspraken voor een sector of onderneming. Controleer welke cao werkelijk op uw werk van toepassing is en welke versie gold. Vergelijk uw feitelijke werkzaamheden met de functieomschrijving, schaal, trede en ervaringsregels. Een hogere functietitel op internet bewijst niet dat u in die schaal hoort. Noteer daarom concrete taken, verantwoordelijkheden en de ingangsdatum van een mogelijke wijziging. Houd een discussie over de juiste functie apart van een rekenfout binnen een al vaststaande schaal.
- Brutoloon, uren en leeftijd uit dezelfde periode
- Toepasselijke tabel en cao-versie
- Afzonderlijke vraag over schaal of rekenfout
Voorbeeld: scheid bedrag en inschaling
Fictief voorbeeld: Sara werkt 100 betaalde uren en ontvangt €1.550 bruto basisloon. Haar eigen controle gebruikt een verondersteld tarief van €16 per uur: €1.600 bruto, dus €50 verschil. Deze €16 is een voorbeeld, geen actueel minimumloon. Sara vraagt eerst of de 100 uren kloppen en welke loonbestanddelen meetellen. Daarnaast vraagt zij waarom haar cao-trede anders is dan verwacht. Ze telt een mogelijk cao-verschil niet bovenop hetzelfde minimumloonverschil: beide vergelijkingen zien op hetzelfde loon en kunnen elkaar overlappen.
Vraag controle vóór een definitieve claim
Maak per periode een regel met uren, bruto betaald loon, gebruikte bron, verwacht bedrag en de nog open vraag. U kunt dit gratis naar de loonadministratie mailen. De salarisaanpassingsbrief past als u controle, correctie en nabetaling van een vastgesteld verschil vraagt. Zij past niet bij een gewone wens om meer te verdienen. Vraag een onderbouwd antwoord en gecorrigeerde loonstroken waar nodig. Bij vermoedelijke wettelijke onderbetaling kunt u de Nederlandse Arbeidsinspectie benaderen; bij betwiste cao-inschaling kan een vakbond helpen. Bewaar berekening en reactie samen.