Voor een werknemer is het gewone wettelijke ouderschapsverlof 26 keer de contracturen per week. Maximaal negen van die werkweken kunnen gedeeltelijk betaald zijn. Vul uw uren in voor een eerste planning per kind. De rekenmachine rekent uren uit, geen netto inkomen of definitief recht op een uitkering.
Wat betekent dit voor u?
Bereken uw totale ouderschapsverlof en hoeveel uren u nog over heeft. Vul nul in bij eerder opgenomen uren als u nog geen verlof heeft gebruikt.
Eerst zien hoe het werkt? Een werknemer werkt 32 uur per week. Het kind is 7 maanden oud. Er is al 100 uur verlof opgenomen, waarvan 64 uur met uitkering.
Werkweken zijn een urenbudget
Bij 32 contracturen per week is het totaal 832 uur: 26 maal 32. Het maximale gedeeltelijk betaalde deel is 288 uur: negen maal 32. Neemt u daarvan acht uur per week op, dan spreidt u die 288 uur over 36 weken. Dit voorbeeld gaat uit van geen eerder gebruikt verlof en gelijkblijvende contracturen.
Gebruikte gedeeltelijk betaalde uren tellen ook mee in uw gebruikte totale verlof. Vul ze dus niet opnieuw als extra verlof in. Verandert uw werkweek, laat uw resterende recht opnieuw berekenen door uw werkgever. Een eenvoudige vermenigvuldiging met uw nieuwe uren is dan niet voldoende.
Betaald ouderschapsverlof: wat betekent 70%?
Wilt u uw salaris tijdens het verlof berekenen? Deze tool berekent alleen uren. UWV gebruikt voor de uitkering het dagloon: het gemiddelde loon per dag volgens de regels van UWV. Dat is niet altijd uw huidige salaris gedeeld door uw werkdagen. Lees het bruto rekenvoorbeeld in Ouderschapsverlof plannen.
Het gedeeltelijk betaalde deel moet normaal binnen het eerste levensjaar zijn opgenomen. De uitkering is 70% van het dagloon, tot 70% van het maximumdagloon. Uw cao of werkgever kan aanvullen. Ongebruikte betaalde uren kunt u in beginsel nog onbetaald opnemen tot uw kind acht wordt. Een uitkomst van 36 weken betekent dus niet dat er nog 36 weken binnen de betaalde termijn passen.
Van uren naar een haalbare aanvraag
Lees Ouderschapsverlof plannen voor een kalender met verlofdagen, gebruikte uren en aanvraagtermijnen. Controleer de betaalde einddatum zelf. Vraag het verlof minstens twee maanden vooraf schriftelijk aan en bespreek de verdeling met uw werkgever. Een eenvoudige aanvraag kunt u zelf gratis schrijven; ons document helpt u de periode en uren overzichtelijk vast te leggen.