Wilt u na de geboorte elke week een dag thuis zijn? Bereken eerst uw verlof in uren. Negen betaalde werkweken betekenen niet dat u maar negen kalenderweken verlof kunt nemen: met één verlofdag per week spreidt u die uren over een langere periode.
Begin met uw urenbudget
Gebruik de ouderschapsverlof rekenmachine om uw totale en resterende uren te berekenen. De uitleg hieronder helpt u die uren in uw kalender te zetten.
Voor een werknemer is het wettelijke totaal per kind 26 keer de overeengekomen werkuren per week. U kunt dit verlof opnemen tot uw kind acht wordt. Daarvan geven maximaal negen werkweken recht op een UWV-uitkering als u die opneemt in het eerste levensjaar. De overige 17 weken zijn in beginsel onbetaald. U mag het verlof verspreiden. Bij adoptie of pleegzorg geldt voor het betaalde deel het eerste jaar na opname in het gezin, zolang het kind jonger dan acht is. Controleer uw cao of werkgever op een mogelijke aanvulling.
| Werkweek | Totaal: 26 weken | Maximaal betaald: 9 weken | Daarna: 17 weken |
|---|---|---|---|
| 24 uur | 624 uur | 216 uur | 408 uur |
| 32 uur | 832 uur | 288 uur | 544 uur |
Dit is een rekensom voor iemand die nog geen verlof voor dit kind heeft gebruikt en tijdens het voorbeeld hetzelfde aantal contracturen houdt. Trek eerder opgenomen uren af. Veranderen uw contracturen, laat uw resterende recht opnieuw berekenen. Één oud urentotaal kunt u dan niet zomaar blijven gebruiken.
Voorbeeld: één gewone werkdag per week
Stel: uw kind is geboren op 1 oktober 2026. U werkt op maandag normaal acht uur en wilt vanaf maandag 4 januari 2027 elke maandag ouderschapsverlof nemen. Zet de negen betaalde werkweken eerst in uw kalender. Die uren moeten vóór de eerste verjaardag zijn opgenomen. De tabel laat zien hoe lang één verlofdag per week het betaalde budget vult.
| Werkweek | Betaalde uren bij 8 uur op maandag | Kalenderperiode | Resterend na betaald deel |
|---|---|---|---|
| 24 uur | 216 ÷ 8 = 27 maandagen | 4 januari t/m 5 juli 2027 | 408 uur, in beginsel onbetaald |
| 32 uur | 288 ÷ 8 = 36 maandagen | 4 januari t/m 6 september 2027 | 544 uur, in beginsel onbetaald |
Beide plannen eindigen vóór 1 oktober 2027. Een week met één verlofdag van acht uur telt dus als acht opgenomen uren, niet als een hele werkweek. Houd per datum bij hoeveel uren u werkelijk opneemt. Valt uw vaste verlofdag op een feestdag, dan telt die volgens Rijksoverheid gewoon mee als ouderschapsverlof. Bespreek vooraf of u daarover andere afspraken maakt.
Salaris tijdens ouderschapsverlof: een bruto rekenvoorbeeld
De urenberekening zegt nog niet hoeveel geld u krijgt. UWV rekent met uw dagloon: het gemiddelde loon per dag volgens zijn regels, inclusief vakantiegeld. Daarvoor geldt een maximum. Vraag uw werkgever welk dagloon voor uw uitkering is vastgesteld.
Stel dat UWV voor u een dagloon van €100 heeft vastgesteld, onder het maximum. Voor één volledige werkweek betaald ouderschapsverlof rekent u dan als volgt. De bedragen zijn bruto: vóór belasting. Dit is een voorbeeld, geen berekening van uw netto salaris.
| Stap | Berekening |
|---|---|
| Vastgesteld dagloon | €100 |
| Uitkering per dag | €100 × 70% = €70 bruto |
| Uitkering voor één volledige werkweek verlof | €70 × 5 = €350 bruto |
UWV gebruikt ook bij deeltijdwerk vijf dagen voor deze rekensom. Uw deeltijduren zijn al verwerkt in het dagloon. Voor een werkweek van 32 uur gaat het voorbeeld dus over 32 verlofuren, niet over één vrije dag van acht uur. Pas 70% daarom niet zomaar toe op uw hele maandloon.
- Controleer of uw werkgever extra betaalt bovenop de uitkering. Dat kan in uw cao staan: de gezamenlijke arbeidsafspraken voor uw sector of bedrijf.
- Vraag wanneer het geld wordt betaald. UWV betaalt achteraf. Uw werkgever hoeft de uitkering niet voor te schieten.
- Laat uw werkgever een overzicht maken van loon voor gewerkte uren, de uitkering en een eventuele aanvulling. Vraag ook wat u naar verwachting netto ontvangt.
Zet ook de aanvraagtermijnen in uw agenda
Voor een start op 4 januari 2027 vraagt u het verlof uiterlijk 4 november 2026 schriftelijk aan: minstens twee maanden vooraf. Vermeld het kind, de begin- en einddatum, de uren en de verdeling per week. Hangt de start af van de bevalling, dan kunt u dat in uw verzoek aangeven. Uw werkgever mag het verlof zelf niet weigeren. Als uw verdeling het bedrijf ernstig in de problemen brengt, mag de werkgever na overleg een andere verdeling voorstellen. Dat kan tot vier weken vóór de start. Leg de uitkomst schriftelijk vast.
Uw werkgever vraagt de uitkering bij UWV aan nadat u ten minste één volledige werkweek aan verlofuren heeft opgenomen: in dit voorbeeld 24 of 32 uur, verspreid over drie of vier maandagen. UWV verwerkt aanvragen in hele werkweken. De uitkering moet binnen één jaar en drie maanden na de eerste verlofdag zijn aangevraagd. De uitkering is 70% van het dagloon, met een maximum. Dit is niet automatisch 70% van elk maandloon. Bespreek met uw werkgever wanneer u de betaling krijgt en controleer wat het verlof voor uw inkomen betekent.