Controleer niet alleen wat u nog verwacht, maar ook wanneer uw dienstverband eindigde. Een betalingsbrief aan de werkgever bewaart de gerechtelijke termijn niet. Houd de vergoeding los van uw laatste loon, vakantie-uren en een afzonderlijk afgesproken vertrekbedrag.
Controleer niet alleen wat u nog verwacht, maar ook wanneer uw dienstverband eindigde. Een betalingsbrief aan de werkgever bewaart de gerechtelijke termijn niet. Houd de vergoeding los van uw laatste loon, vakantie-uren en een afzonderlijk afgesproken vertrekbedrag.
Controleer waarom het contract eindigde
Bij ontslag op initiatief van de werkgever of niet-verlenging kan een transitievergoeding gelden. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld bij eigen ontslag, ernstig verwijtbaar gedrag, bepaalde aanbiedingen tot voortzetting, pensionering of faillissement. Kijk daarom naar de feitelijke beëindigingsroute en eerdere aanbiedingen. Bij een beëindigingsovereenkomst onderhandelt u over de vertrekvergoeding; ga niet zonder controle uit van een aparte automatische betaling. Verzamel het ontslagbericht, alle contracten en correspondentie over verlenging. Vraag gericht advies als de reden of uw aanspraak wordt betwist, in plaats van alleen een bedrag te eisen.
Eigen ontslag sluit een transitievergoeding niet altijd uit: bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan wel een aanspraak bestaan. Laat die uitzondering afzonderlijk beoordelen.
Vraag naar de volledige loonbasis
De hoofdregel voor de berekening is een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, met een evenredige berekening voor het resterende deel. Het relevante maandsalaris is niet altijd alleen het basisbedrag op uw laatste strook: vakantiebijslag en bepaalde vaste of variabele loononderdelen kunnen meetellen. Bij oproepwerk of wisselend loon vraagt de loonbasis extra controle. Lag uw salaris lager door ziekte of verlof, gebruik dat verlaagde bedrag niet zomaar als uitgangspunt. Vraag een specificatie van diensttijd, loononderdelen, eventuele aftrek en reeds betaalde bedragen voordat u de uitkomst accepteert.
- Beëindigingsroute en eventuele uitzondering
- Gecontroleerde bruto loonbasis en diensttijd
- Uiterste gerechtelijke indiening laten controleren
Voorbeeld: bruto berekening en deelbetaling
Fictief voorbeeld: de gecontroleerde loonbasis is €3.300 bruto per maand en het dienstverband duurde precies drie volledige jaren. Zonder bijzondere omstandigheden geeft de hoofdregel 3 x een derde van €3.300 = €3.300 bruto. De werkgever heeft €2.000 bruto op de specificatie verwerkt; de nog te verklaren bruto rest is €1.300. Vergelijk niet de €2.000 bruto met alleen een netto bankbedrag. Vraag bij een aftrek voor scholing welke kosten en afspraken de aftrek ondersteunen. Dit voorbeeld stelt uw persoonlijke aanspraak of eventuele wettelijke maximum niet vast.
Wacht niet voorbij de gerechtelijke termijn
Rijksoverheid noemt betaling binnen één maand na ontslag. Bij niet-betaling kunt u binnen drie maanden na het einde van het dienstverband naar de rechter. Laat de precieze uiterste datum en vereiste indiening ruim op tijd controleren; een brief, gesprek of belofte tot betaling stopt die termijn niet. U kunt eerst gratis zelf de berekening opvragen. De transitiebrief helpt een concreet betalingsverzoek vast te leggen, maar is geen verzoekschrift. Als de termijn nadert, is tijdige juridische hulp belangrijker dan nog een herinnering versturen. Bewaar iedere toezegging en controleer ook werkelijk ontvangen betalingen.
Het verzoekschrift over uitsluitend de transitievergoeding moet binnen drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter zijn ontvangen. Alleen verzenden of de werkgever aanschrijven is onvoldoende. Betaling kan bij ernstige gevolgen voor de bedrijfsvoering onder voorwaarden in termijnen plaatsvinden, over maximaal zes maanden.