Controleer vóór uw ontslagbrief of u kunt opzeggen en welke termijn geldt. Uw gewenste start bij een nieuwe baan bepaalt niet vanzelf het einde van uw huidige contract. Houd de contracteinddatum, laatste werkdag en overdracht afzonderlijk bij.
Controleer vóór uw ontslagbrief of u kunt opzeggen en welke termijn geldt. Uw gewenste start bij een nieuwe baan bepaalt niet vanzelf het einde van uw huidige contract. Houd de contracteinddatum, laatste werkdag en overdracht afzonderlijk bij.
Begin met uw contractsoort
Bij een vast contract geldt voor een werknemer normaal één kalendermaand opzegtermijn. Uw contract kan een langere termijn bevatten; een cao kan een toegestane kortere termijn regelen. Controleer de afspraken en ga niet uit van dertig dagen. Een tijdelijk contract eindigt normaal op de afgesproken einddatum. Eerder opzeggen kan als een schriftelijke tussentijdse opzegafspraak geldt. Ontbreekt die, vraag eerst advies of overleg over beëindiging. Tijdens een geldige proeftijd geldt geen opzegtermijn. Controleer dat de proeftijd zelf geldig is voordat u daarop vertrouwt.
Reken met ontvangst en kalendermaanden
Bij de gewone termijn van één maand begint de opzegtermijn op de eerste dag van de volgende maand. Wilt u per 1 december uit dienst, zorg dan dat de opzegging vóór 1 november bij uw werkgever is. Zet niet alleen een datum boven uw brief: bewaar ook bewijs van verzending en ontvangst. Heeft u een andere termijn of afwijkende cao-afspraak, maak dan een eigen tijdlijn op basis daarvan. Plan uw nieuwe baan niet op een onzekere einddatum en vraag bevestiging voordat u een afwijkende afspraak gebruikt.
- Contractduur en geldige opzegmogelijkheid
- Ontvangstdatum en vereiste opzegtermijn
- Aparte bevestiging voor een eerdere einddatum
Voorbeeld: eerder weggaan is een apart verzoek
Fictief voorbeeld: Joost heeft een vast contract met de gewone maandtermijn en zegt op 20 oktober op. Hij wil op 15 november aan een nieuwe baan beginnen. De gewone route leidt tot einde dienstverband op 30 november, niet 14 november. Joost vraagt apart of de werkgever schriftelijk instemt met 14 november. Zolang dat niet is afgesproken, blijft hij van de gewone einddatum uitgaan. Vakantie vanaf 10 november kan zijn laatste feitelijke werkdag veranderen, maar niet automatisch de einddatum van zijn dienstverband.
Bent u werkgever en bevestigt u de opzegging? Controleer eerst een duidelijke schriftelijke verklaring en de werkelijke bedoeling. De bevestigingsbrief past niet bij een boze mondelinge opmerking, betwiste opzegging of onduidelijke beslissing tijdens ziekte. Bij twijfel onderzoekt u de bedoeling en laat u gevolgen beoordelen. Bevestig daarna alleen de gecontroleerde opzegging, einddatum en bestaande praktische afspraken. Leg geen nieuwe finale kwijting of vrijstelling op alsof de werknemer die al heeft aanvaard.
Leg alleen uw bewuste beslissing vast
Een duidelijke eigen e-mail is een gratis mogelijkheid. De ontslagbrief helpt een bewuste opzegging, einddatum en verzoek om bevestiging vast te leggen. Onderzoek eerst gevolgen voor inkomen en uitkeringen, zeker bij ziekte of een arbeidsconflict. Zelf ontslag nemen is iets anders dan een voorstel bespreken en kent niet automatisch de bedenktijd van een beëindigingsovereenkomst. Regel overdracht, verlof, spullen en eindafrekening apart. Bewaar het antwoord en bespreek een afwijkende einddatum voordat u stopt met werken. Gebruik deze brief niet om ontslag door uw werkgever aan te vechten.